付き合い残業を勝手にする人

「先に帰っていいですよ」 ではなくて 「私に合わせて残る必要はないので、先に帰ってください」と言う。 上司には 「先に帰っていいと言っても私に合わせて残らなきゃいけないと思っているみたいで私も困っているんですよ」 と言う。

必要のない残業は会社の負担でしか無いから、やらないほうが良いと思うし 残業の必要ないのは、ハッキリ分かるから、止めたほうが良いよ 私もそんな事されると負担だし と、１度、ハッキリ言ったら？

トピ主さんの悩みはAさんが必要のない残業で残業代を申請しているということかな？ それとも残業代とは関係なくトピ主さんに遠慮してわざわざトピ主さんの終わる時間までAさんが残ってしまうことかな？ あるいはそれを上司からトピ主さんが悪いように思われてしまうことかな？ それによって対処の仕方が変わるだろうね。 トピ主さんは先輩とはいえそこまでの権限はないみたいだけど Aさんが残業代目当てで残るのならはっきりと言いやすいだろうし トピ主さんに気を遣って残っているとしたら言いにくいかもしれないね。 ただAさんのほうも先輩のトピ主さんが残っているから帰りづらいという気持もあるのかもしれないね。 いづれにしても上司に相談しせめて終了時間前に残業の確認だけでもしてもらうのがいいと思うよ。

１０月１４日2：00のレスまで閲覧しました。レスやこれポチありがとうございます。 質問いただいている部分がありましたので捕捉します。 ・残業代 システムで自動的に算出され給与明細に反映されている、と思います。 （システムについて詳しくないため過去明細を見ての想定になります。） ・何が特に嫌なのか 上記の通り、残業代が自動で計算されるシステムなので分単位でも塵も積もれば山となってしまい、残業をする必要のないAさんが残業してしまうと会社の損になってしまいます。他の部署でも残業を減らす取り組みをしているのを知っているため、その日やるべき仕事がないなら定時に帰ってほしいのです。 Aさんは残業代が欲しくてわざわざ付き合い残業をしているわけではないと思っています。私が定時で帰れる日はAさんもちゃんと定時で帰るからです。 ・私（トピ主）に気を遣っているのでは これが残業をする理由だと思います。 Aさん、すごくすごく気を遣う人です。おそらく過去に何かあったのかな～とぼんやり思っていますが、必要以上に謝罪が多い人です。所属年数に差はあれどAさんの方が年上なのであまり気を遣わないでほしいなと思っています。 ・今後について 上司にはAさんについて話してみようかと思っています。私が一緒に帰ろうと言っているわけでも残ってほしいと言っているわけでもないので、そこだけでも理解してもらおうかと思います。 Aさんにはっきり言うべき、とアドバイスいただきましたが上記の気遣いに加えて色々な事情（詳しくは話せません）があり、はっきり言うと私の立場が悪くなりそうな気配があります。なので柔らかく、かつ理解してもらえるような伝え方があればご教示ください。

その状態、地味にけっこうストレスが、たまりますね。 仕事内容をトピ主さんが、 指示できるお立場のようなので 一度、Aさんおひとりだけ残業で、 トピ主さんは、定時帰りの状況を 作ってみてはどうですか？ そのときにその気を遣いすぎるAさんに それまでの気遣い残業のお礼を (感謝してなくとも)一応言って 「会社から不要な残業はしないように 以前、言われたことがあるので、 自分は、今日、先に定時で帰る。 今後は、Aさんも私にお気遣いなく 先に帰ってくださいね」 と言ってみたら、どうですか？

協調性が無いと責められた過去があるんじゃない？ 田舎の方はあるんだよね、一人だけ先に帰ることで文句言う人がいてさ。 前の会社のことはわからないけどこの会社では、時間内に自分の仕事をしてなるべく残業をしないことが求められていると上司を通じて話してもらったら。

トピ主は、上司にだけ 1.自分からAさんに残業を頼んだことは無いこと 2.Aさんが居なくても仕事の進捗に問題ないこと 3.トピ主自身、残業は唐突に行うのではなく、定時前1時間くらいの時点で、定時後にまでかかる内容と工数を上司に伝えて自分が残業することの了解を得ること。 1〜3を全て毎回、確実に行いましょう。 コレは他社でも当たり前のことです。 可能ならば、社内の電子申請システムを使うか、電子メールで都度にトピ主から上司に送ります。 そして、上司から了解・承認を貰い、証拠を残し言質を取ります。 その上で、上司および上位上司達がAさんのことを放置するならば、それはトピ主が気にすることでも不満に思うことでもありません。