「返事をしてください」は、パワハラ？

製造業の部長職です。たぶんポジション的にはトピ主の上司に当たる職種かと思います。 1on1でOJT中心の教育訓練の場合、必ず定期的に第三者の視点を入れてアドバイスを受けるようにしておかないと、感情的に拗れた時にどちらかが爆発して全てがおじゃんになる可能性があります。ハラスメント問題についても第三者に適宜情報提供しておけば防げる問題です。 トピのようにトレーナーが管理職でトレーニーが一般職の場合は特に第三者に絡んでもらうことが重要になります。トピを読むと、現時点で新人さんの行動はパワハラ被害者が証拠を集めているときののそれのように見えます。メモや録音をされている可能性があります。 トピの内容がパワハラであるかどうかということよりも、自分の言動を客観的に把握する必要を感じてこなかったトピ主のワキの甘さが危なっかしいです。パワハラかどうかはその時々の細かい状況把握が必要だし、片側だけの言い分では判断できませんのでレスできません。 できるだけ早く、トピ主の上司を教育に巻き込むようにしましょう。そして定期的に教育訓練の進捗具合をレポーティングし、上司と新人さんがトピ主抜きで面談するようにしてください。トピ主自身に問題があるのかないのかはそれによってしか把握することはできません。

私も管理職です。 ちょっと叱ればパワハラだのと騒ぐ嫌な世の中になりました。 でも、相手も簡単に訴えることはできません。 あまり気にしなくていいです。 パワハラというのは立場を利用して理不尽なことをすることです。 理由があれば叱ったり指摘してもいいのです。 会社では味方を沢山作っておきましょう！