豹変した同僚

>>百均と一緒で全体で黒字なら良いんだと何度説明しても頑なに聞き入れてくれません。 トピ主さんのストレスは想像するにかたくありませんが。 そこはいったん置いておいて「どうしたの？」と聞いてみてはどうでしょう。 「私はあなたのこと、おだやかで、優しくて、仕事ができて、ものわかりが良くて、本当にできた人だなと思って尊敬していた。なのに、このごろのあなたはまるで人が変わったよう。私に胃が痛くなるような仕事を振ってくるし、話し方も乱暴だし、なんだか、ものすごくストレスがあって八つ当たりしているみたいだけど。何かあった？」と。 人は褒められると、褒められた通りの人間になろうとします。 「クリスマスキャロル」という小説、ご存じでしょうか？ 「寄付してくれてありがとう」とお礼をたくさん言われて、ケチな人が本当に寄付してしまうという話（ちょっとはしょりすぎですが）です。 特に「あなたの言葉使いは本当に綺麗で、受け入れやすくて、真似したいと思っていたの」と強調してください。 暴言のことはいっさい触れず（あなたの言葉に注目しているわよ）とだけ伝えます。 「ダメダメ」と言われると反発するものです。 そのほかにも、まだ褒められるところがあれば、常時褒めるくらいのいきおいで言いましょう。 それと「全体の利益の話」をトピ主さんのところで止めてはいけません。 上司に「最近、このように指示されて、取引先との関係が悪化しそうで困っています」と相談してください。 側で聞いてたって、何もできません。 どうすれば、トピ主さんを助けたことになるのかわからないからです。 「あんな風に暴言はかれるのはつらいです。止めてもらいたいです」とはっきり言ってください。 みんながみんな、トピ主さんと同じように感じるわけでも、トピ主さんと同じ行動を取るわけでもありません。 やってもらいたいことは言いましょう。

その社員の発言であなたが理不尽に思う事、暴言だと感じたこと、胃が痛むことを上司に相談しましたか？ 彼の部下が休職しているなら上司や人事は問題を認識しているかもしれません。 彼が忙しくなろうがパートさんに八つ当たりする理由にはなりません。 こういう事は被害を受けている人間が声を上げなければ問題ナシと処理されます。

もう少しわかるように書いて下さいよ。 仕事の概要もわからないし、「彼はサラリー、実務もパートさんです」ってまったく意味わかりません。