モラハラ？　パワハラ？　どちらでもない？

時差出勤？と言われた時に、どのように返答したのでしょうか。 丁寧にとか腰の低い感じとか精神面のことではなく、文言として。 そもそも職場の出退勤は、昔で言うところのタイムカードやそれに代わるデジタル記録が残されているはずですね。 トピ主が頻繁に記録し忘れてデータ的に時差出勤したようになっているのでなければ 「上司さんひどいなー。 部下の勤怠管理は上司の仕事なのに、私が真面目に遅刻も早退もなく出勤してキチンと出退勤も時間通りに記録してるのに言い掛かりつけられたー。 やる気なくすー。 モチベーション下げられたー。 詫び入れに時給上げてもらわなきゃなー！笑」 くらい、大きな声で朗らかに言い返してやれば良いんですよ。 周りも一緒になって笑いつつ、トピ主には悪感情ももたれず味方してくれますよ。

・時差出勤？ ・猫死んだんでしょ ・障害者の面倒を見る感じ？ ・皆に有休合わせて 今の時代に「絶対に」あり得ない言動です。 上司があまりに勉強しなさ過ぎて読みながらイライラしました。8：59出社でも全く問題ありません。トピ主さんの心が心配です。 「皆があなたを〇〇と言ってるよ」 私も言われた事があるので大丈夫です。私はその時に「それで、何か？」と目を見て言い返しました。私は職場の人は友達でも仲間でも無いしお金を稼ぐ為のただの箱ですので、他人の感情の評価は受け付けません。仕事はミスなく出来ているので問題ないです。上司にも媚びた事はありません。 とにかく有休は堂々と取って下さい。繁忙期でも大丈夫です。取れないのは会社のマネージメントの問題で同調圧力は今の時代通用しません。上の立場の人間は理由の無い指示は出来ないのです。 今度今までの様な事を言われたら「その発言大丈夫ですか？ハラスメントやコンプラに引っ掛からないか心配です」と言って欲しいです。もしくはCCにもっと上の上司を入れて「先ほどこういう風に言われましたが、ハラスメントやコンプラに引っ掛からないか心配です」と同情している風にメールで履歴を残す。 会社はお金を貰う箱。そんなものに悩む必要はありません。圧倒的に労働者が有利な時代。 トピ主さんは何一つ間違っていないから自信を持って下さいね。