退職日を早めたい

ちなみに、上司と面談して退職日が決まった状態で、退職願はまだ出していません。就業規則はない会社です。

上手い事ずらしてもらえるか休職・欠勤扱いになるかは知らんから。

いや辞めましょう。 もし鬱病にでもなったら、次の会社で働くどころか日常生活もしんどくなる可能性が出てきますよ。 私なら例えば今年いっぱいで辞めて、数ヶ月ゆっくり休んで来春から次の職場で頑張ります。 一ヶ月前なら辞められるのでは？ 最悪退職代行サービスを利用するのもアリだと思います。

もう終わりが見えているなら、どうせそこまで頑張ればよいのだから、頑張るというのもアリだとは思うのですが、ご自身はもう通勤したくないのですよね。上司と話をしてみては。 書かれたことからは、業務の引継ぎ等は問題なさそうに見えます。 引継ぎはなくても(新しい人は上司から教育を受けるとか)誰かがそのポストにいなくてはならず、そのために退職できないといった事情なのでしょうか。 もし交替要員の確保が来年4月から(もしくはトピ主さんの退職に合わせて2月や3月から引継ぎスタート)というのでなければ、まずは上司と話をしてみては。就業規則の無い会社というのは、就業規則が無くても良い位小規模な会社ということでよいでしょうか。 もう退職する人にお給料払うのもムダだし、退職が確定しているなら早めた方がありがたい、といった事情もあるかもしれませんよ。 今の職場で何年働いのかわかりませんが、そんなに若い方でもないので、その職場なり他の職場なりでの就業経験とはあって、今回の結論になったのだと思います。そして既婚ということなので詳しい事情はわかりませんが、働かないてことですぐに生計の維持に支障が発生するということもないのですよね。 そのような状況であれば数カ月位充電期間をとっても良いと思います。 (あなたが逆の立場であれば、配偶者にそれを許せるかという観点もあるかとは思いますが) どちらかというと、何か特別な事情がない限り、あなたに払うお給料がもったいないので、早くやめて欲しいかもしれないですよ。 まずは交渉してみるのが一番だと思います。 ダメでも、今までの人生の長さを考えれば、4カ月なんてどうにかすれば通り過ぎるということは充分にご存じかと思います。

辞めたいならさっさと言いましょう。 お互いのためです。 体調を考えて退職を早めたいなら有給消化はこのさい諦めたら？

２週間前に会社に通告すれば十分です。 １０日分の有休消化を最後にくっつけるなら２週間ほど早く職場を離れることが出来ます。 もちろん「年末で辞めます」と今通告しても構いません。

皆さんアドバイスありがとうございます。 今お世話になっているのは従業員10人弱の会社です。 退職日が年度末なのは、それまでに新人さんを雇用しないと、今いる先輩たちが休めなくなるからです。 私の業務は二部署を兼務しており、正直辞められるとかなり困る人材と言われました。 先輩たちに他の部署を担当させたこともあったのですが上手くいかなかったようで（上司にはっきり言われました）、今のところ兼務は私だけです。新人さんには私と同じように働いてほしいとのことでした。 皆さん本当にありがとうございます。 また進展があったら書き込みさせてください。

大事なのはこれからあなたがどう生きていくかで、会社の今後じゃないということを明確に意識することですよ。