自分の立ち振る舞いをいちいち言う人

ご自身の得手不得手をしっかりと自覚し、その上で業務への影響を最小限に留めようと努力されているトピ主さんはとても素晴らしいと思います。 最近入ってこられたフランクな方(以外新人さん)の事を、トピ主さんは嫌いではないけど何となく立ち込めない人の分類として見ているのでしょうか？ 今後その新人さんと仕事上で必要最小限の会話のみを行いたいのであれば、これまでの他の方同様、適度に距離を取って接すれば良いと思います。 トピ主さんの仰る通りの人柄であれば、しばらく距離を取った行動をしていれば自ずと新人さん自身が「あ、この人は自分と話すのが苦手なんだな」と勘付いて、向こうから上手く距離感を調整してくれると思います。観察に長けた人ならば、しばらくすれば自分が避けられているかどうかくらい察する事が出来るはずです。 あくまで可能性の1つですが、新人さんがトピ主さんにだけそういったお話をされる場合、新人さんにトピ主さんが特別気に入られてまとわり付かれている場合もあります。 その場合はひたすらにトピ主さんに構ってもらいたくてやっているので、自然には収まらないかも知れません。 どちらにせよ、トピ主さんが今後その新人さんとどんな距離感でお付き合いされたいかが問題になるのではないでしょうか。

観察鋭い新人様は、どうトピ主様と関わっていきたいんでしょうね。 自分はこんなに周囲を見てるアピールなのかたんなる話題の提供なのか 判断しかねますが、私なら1度釘は刺します。 よく周囲を観察してますね、仕事もその調子で頑張ってくださいね! って。 これの言外の意味が理解できないなら相当ヤバイ奴認定で 距離を置いた仕事上の付き合いのみにします。 職場で必要以上に他者の顔色見る人って今までの経験上 ろくな人、いませんでした。 それをいちいち口に出すなんて。

見られている感じがするのは気分よくないですよね。人の顔色や態度をついてくる人はいますね。不安の多い人でしょうか、または人の言動や態度について発言することが大好きなんでしょうか。両方の可能性もありますが、他の方がおっしゃるように、私も、まともに関わる労力をさく相手ではないと思います。 「そういう視点が仕事に活かされるんですね、いいですね！」と毎回不自然なイライラ作り笑いで返すか、不快だと伝えてもいいかもしれません。 なおさんの仕事へのモチベーションがこんなことで邪魔されませんように。落ち着くといいですね。