バイト先で人によって言うことが違う

タイムカード等で勤務時間の管理をしていると、打刻時間によっては支払う給料が増えます。上司やオーナーはその事があって、業務中でも時間で上がってほしいと言うのです、人件費が増えないように。 やりかけの仕事を片付けて上がるのは1つの考え方だとは思いますが、トピ主が従うべきは上司やオーナーであり、先輩ではありません。

途中で放置されると困る場合と一分でも余分な労働賃料の支払いをしたくない場合とどちらもありうるので。 基本、指示役の人がいるときは「上がって」と声がかかったときに上がる。 でいいと思います。 上司の人が「時間になったら言わなくても上がりなさい」て言うならその上司がいるときだけ「時間なんであがりまーす」と自己申告でいいでしょうし。 あなたが先々、あなたより後輩とで店を任されたときだって 「私時間だからこれで上がるね、この続きお願い！」という時もあれば 「時間だけどこれだけは仕上げていくね」という時が出てくるでしょう。 そうしたらいつもいつも誰からも同じ指示が出るわけじゃないことが体感できると思います。

パートの先輩が上司の意向を知った上で言ってるなら、ちょっと意地悪だなとは思います。 ただ残りの作業の程度にはよるけどモメるのが嫌なら、これが終わったら帰りますと上司に伝えてもいいかもしれませんね。 もしそれは上司が困るんであれば、先輩に言われた事を上司に伝えた上で指示を仰ぎますかね。 私は良かれと思って残って同僚を手伝い、上司に怒られた事がありました。 世の中には色んな人がいるし、ストレスを感じる事もあるでしょうけど頑張って下さいね。

仕事をうまく回す、気持ちよく仕事をするのには基本的には現場のメンバーを大事にした方がいい場合が多いです。 パートさんも4ヶ月でさほど長くもないようですが、総勤務時間的にはいかがですか？ パートとアルバイトがある場合、パートさんのほうがシフトに入っている日数や時間が長いことが多く、仕事の先輩としてはたてたほうがよいです。現場を仕切ってるのはパートさんの場合が多いので。 上役は現場のことがわかってない場合があるので、パートさんに言われたのと違う指示を上司やオーナーから言われたなら、パートさんからこのように言われたのですがというように上司やオーナーにお伺いを立てる方法がいいと思います。 が、今回の場合は上がる時間になってもあなたが仕事をしてるから上がってと上役が言ったのですよね。残業をさせたくない、シフト通りの時間だけ働いてくれればいいという判断からだと思います。パートさんは仕事はやりかけでやめるな、です。 往々にしてよくあるパターンではあります。現場の人たちはちゃんと仕事こなしてもらわなきゃ困るって言うけど、経営者は残業してほしくないパターン。 経営者も必要あれば残業してくれていいとは思っているけど、それが残業してまでしなきゃいけない仕事なのかわかってない場合もありますね。 だからそこは説明しなきゃいけない。 今回の件は自分のシフト内の時間内で仕事を終えるように努めなければいけないということだと思います。2ヶ月も経ってるならどの仕事にどれくらい時間がかかるのかは把握できているはずです。同じようなことがあった場合どうしたらよいかですが、まずはそういう状況にならないよう考えて仕事をするべきだし、もしそうなってしまったら後から出された指示に対して、先に出された指示と違うのですがと判断を相手に任せるのがいいと思います。

パートさんから言われたことは上司に話す。 上司には、パートさんはこう言ってますけど、時間になったら上がっていいんですよね？とかを話して。 でも、単に時間だからと、さっさと上がるのではなく、これやりかけなので。とか、あとお願いします。とか、言っておくのは大事だと思います。 サービス残業させるのはまずい、厳しい時代だもんね。

面倒だけど、毎回聞く。 オーナーや上司は、残るとその分時給が発生するので、早く返したい。 同じパートさんは、残業してもいいと思っているのかも。(時給が発生しても構わない) という違いがあります。 時間になったら、最後まで片付けてから帰ってもいいですか？と聞いて指示をあおぐ。 勝手に残業しちゃうと、オーナーが嫌がる場合がありますので、基本は時間内で終わらすのがいいのですが、途中までの場合は聞いた方がいいですよ。

与えられた仕事に責任を持つのが大人です。だから「仕事を放り出して帰っても良い」と言われても「申し訳ない」と感じるものです。そのことが分かっていればパートの人からの言葉を理解できる筈ですよ。 　と言っても色々な事情があるので先に帰っていいかはケースバイケースです。例えば残業をしてはいけない雇用契約であれば指示に従って帰るべきです。しかしその場合でも「やり残した仕事を他者に押しつけてしまったこと」は仕事仲間や組織に対しての「ツケ」になります。だから何らかの形で返さなくては非常識です。例えば他の人がやり残した仕事を積極的にフォローする等の態度が必要です。 　上司やパートの人の心理は本人にしか分かりませんので、これ以降は一般論での可能性の説明になりますが・・ 　パートの人は上記の様なギブ&テイクが成り立っていないと感じているものと思います。仮にあなたが仕事を残して帰っても、そのことで受けた恩義やかけてしまった迷惑をちゃんと清算していると思ってもらえているのならそんなことは言われません。ちなみにギブ&テイクの清算の仕方は先払いと後払いがあります。先にあなたが他者のフォローをしてるのなら等価交換でも構いませんが、先にあなたが迷惑をかけた場合は利子付きで恩返しをしないと非常識と思われます。 　上司の言葉は雇用契約などからの判断としての部分もありますが、心理は2通りに別れます。あなたを大人として見ている上司ならば「今日は他の人にフォローをしてもらい、後日にその恩返しをしなさい」という意味ですし、あなたを小馬鹿にしている上司なら「お前みたいな子供に責任感なんて期待していないから帰っていいよ」という気持ちです。 　どちらにしても大人のつもりなら「私達もあなたにフォローしてもらっているのだから、今日は遠慮なく帰っていいわよ」と仕事仲間から思ってもらえる人になりましょう。