多く勤務時間を申請する同僚について

全く実害はないのに苦痛になってきたって。 トピ主さんも社員でない立場ですよね？でしたらあなたが気にすることじゃないです。 過剰に強すぎる正義感はあってていい事ないですよ。このまま歳をとるとどんどん酷くなります。自分が注意できる立場になる努力をするか、適当にスルーする癖を身につけた方が良いと思います。

ええー？正義感て持っちゃダメなの？やめてよー。トピ主さんはずっとまともな人間でいてほしいよ。 それとも正義感が強すぎて自分が潰れることを憂いているのかな。 とりあえず今回は、真面目に勤怠出してるトピ主さんより、ズルしてる方が多く給料を得てるってことでしょ、納得いくわけないじゃない。 正直者が馬鹿をみるってやつ？ 調べたら勤怠の改ざんは詐欺罪だって。犯罪だよ。犯罪者には天罰がくだらなきゃ〜。 直属の上司にあたる社員に報告。必ず名前を明かさない約束してもらう。 証拠はこれから調べてもらう。今は、社員側は知ってか知らずかわからないけど、とりあえず寝耳に水だと信じて、事実を知ったので調査スタートとなると思う。 社員側が「そんなことは昔から承知。細かい金はどうでもいい。黙って働いてくれたらそれでいい。」ってスタンスなら終わりだけどね。 確かにトピ主さんがなにげに他人の勤怠をみちゃってから、その後だいぶ細かくチェックしちゃってる感は否めないけど..(笑) 「私も多く申請しちゃえ」って、誰かが口に出して言ったんですか？だったら勤怠改ざんが蔓延していることは同僚同士把握しているわけだし、実際耳にしたのなら報告しやすいのでは。 もしも告発者だとバレたら居づらくなるから退職覚悟のリスクがあるのも、社会の嫌な所だけど。 そんなアナログでザルな職場もどうかと思うけどね。 本来なら正義が勝って、勧善懲悪の結末が理想的なんだよな。なんでリアルって正義感ある人もリスク背負わないといけないんだろうね。 結局、不正をする人が人材不足とかでしぶとく会社に残ってたりするんですよね。まともな人は辞めるし。 私が経験したのは、別部署で不正の嵐と噂される人がいて、私が退職した後伝え聞いた話では、何度も何度も厳重注意はされるもののずーっと在籍しているらしく。そんな社員すらクビに出来ない職場もアレだけどさ..

さすがにそれは言った方がいいんじゃないですか？ その人だけならともかく他の人まで真似してるってことは公然の事実になってきてる訳ですよね？ ここに書いてあることを社員にそのまま言えばいいですよ。

それって「業務上横領」って言うのでは？ 残業代の不正受給は窃盗や横領です。

さすがに残業代の不正受給はまずいですよね。私もそういう人たちと働くのはストレスに感じます。ほんと勤務表見なければ良かったですね。 そういう人のせいで会社のコストが不適切に増えて利益が減っているので、巡り巡って真面目に働いてる人の不利益につながっていると思います。(給料が上がらない、福利厚生が減る、必要な備品が買えなくなる、など) 勤務表が見えてしまったので一応…出過ぎた真似かと思い迷ったんですが…と社員に報告だけしたほうが良いのでは？注意して欲しいとかまでは言い過ぎだと思いますが。 ただ、もしルーズな職場なことでトピ主が他のメリットを得られているなら、見なかったことにして気持ちの折り合いをつけるのが処世術なのかもしれませんね。 遅刻したり、お昼休憩を長く取っても何も言われないとか。 私なら社員に言って、何も変わらないから転職すると思います。

いずれ誰かが顕名で管理職に報告（法律に則った内部通報）なり匿名で密告なりして、バレて処分となります。 ただし、その会社その管理職の管理体制によっては、あるいは”なかったこと”にされて揉み消されてオシマイ、てなこともありうる。もしそうなったら、その会社は労務管理経費管理が”その程度”の会社ということで、経営破綻する前に逃げ出したほうがいいでしょう。 トピ主さんがその報告をするか？私はおすすめはしません。法律に則った報告をするには証拠が必要で厳密な手続きも必要だし、匿名の密告といったって匿名を貫くことは実は非常に難しく、大抵はバレます。