ハラスメント常習犯

1人に対して2回も労基署から違反通達されるなんて滅多にないことですよ。 私は10年以上も社会人生活してますが、1個人に対して労基署が2回も動くなんて直接も間接も聞いた事がありません。 2回どころか1回だってありません。 会社に対して残業時間とか残業手当に関して監査や通達が入ったことあると聞いたことがあるのが1回だけです。 既に2回も1個人に労基署が動いた事実があるならば、もう会社はその社員を解雇してよいのでは？ 会社全体として法律に既成事実が出来上がってるのですから、社内の誰が1人だけ逆恨みされるものでもありませんよね。 あとは、トピ主にも気を付けるべき点があります。 捨てられたメモはどこにあったのでしょうか。 引き出しや書棚の中の所定の位置に保管してあったのか、フリースペースや休憩所に放置されてたのか。 私物というからには自分の財布やバッグの中に保管してあったのか。 結果として仕事のメモでも、デタラメな場に放置していたなら、件の社員が捨てなくても風や事故でもっと別の場に自然移動して紛失して情報漏洩していた可能性もありますが、その点は？

解雇は難しい。 とはいえそんな人なら解雇だよね〜 仕事関係のメモを捨てるとか、業務に支障をきたすし。 とにかく証拠を集めるしかないですが、社長や役員の親族とかなら解雇は難しいと思います。

ハラスメントで労基が動くって本当ですか？ 労基って基本的には給与・休暇がまともに貰えない、または労働環境が著しく悪いという時でないと動かないはずです。 また、労基が２回も１人の人に対して勧告するって事もないはずです。 仮にあったとしたら、２回目の時点で会社に対してその人物をどうにかするよう徹底指導が入り、数か月に１度のペースで指導した事が守られたか等調査が入るはずです。 とりあえず貴方がすることは、会社の上層部に証拠を提出し、あとは会社の判断にゆだねるしかないと思います。 それでも会社が動かないなら、あなたが辞めるか耐えるかするしかありません。

私物に手を出したのなら盗難になります。 当然、犯罪です。 何かしらの証拠は掴めましたか？ 掴めたのならそれを上司または総務部に提出しましょう。

今は労働問題の対応、相談場所などを労働者側社労士、弁護士、ユニオン（個人加入労働組合）がYou Tubeやブログ、SNSで発信しています。 その中から良さそうな方に相談しては? ただ、初回相談はユニオン以外は数千円、契約後は内容により金額は様々。 ユニオンは初回相談無料以外は入会金、月会費かかる。 一緒に会社まで行き、問題社員と交渉してくれます。 案外、プロが介入すると問題社員は挙動不審、狼狽えるケースが多いようです。

＞このやり場のない怒りをどうしたら良いのでしょうか。 怒りは必要ないと思います。 喧嘩は冷静な方が勝つからです。 本当に排除したいなら、怒ってる場合じゃない。 なぜ解雇されないのか、なぜ上司が動けないのか、理由が明記されていないので、なんともお答えできません。 その理由によって、戦略も違うし。 私は自分で考えて、迷惑な人を何人も撃退してます。 もちろん、たくさん本を読んで勉強しました。パーソナリティ障害の解説本とか色々。 相手のことをよく観察して、パターンを知れば、対策は自然とわかります。