結婚前後の転職について

「どうするのが良い」とは言えませんが。 産休は勤務年数とは関係なく、会社が与える義務があります。 育休は１年以上勤務した人など、勤務年数の条件がありそうです。 転職→結婚→妊娠だと、転職先の就業規則によっては、育休が取れない可能性もあります。

子育てうんぬん以前に通勤時間２時間はキツいと思います。 通勤時間が長いのは非常にストレスになります。 今のうちに新居近くに転職することをおすすめします。

他の方のレスにもありますが、育児休業は入社1年未満の従業員は取得不可である旨労使協定が結ばれている場合、入社1年以上経たないと取得できません。1年未満の出産では育児休業を取得しないか、欠勤で休むということになります。 トピ主の事情は十分理解できるので転職は妥当な判断だと思いますが、転職時の面接で「（妊娠を考えているので）御社の育児休業について聞かせてください」と言われたら、面接官は鼻白むかもしれません。業務内容ではなく福利厚生を聞きたがる転職希望者を会社は警戒します。また転職希望者に就業規則を公開する会社はほぼないので、友人が同じ会社にいるというような搦手があるならともかく、面接前に育休について情報を仕入れるのは難しいと思います。 トピにある年齢からすると、できるだけ早く子供を持ちたいという希望も理解できるのですが、会社には会社の都合もあります。私だったら妊娠するまでは今の会社に勤め、妊娠を機に退職して育児の状況が安定してから派遣社員等、比較的時間と立場に自由が効く働き方から再就職をスタートします。失礼な書き方をお許しいただきたいのですが、結婚してすぐ妊娠できるかはわからないし、生まれてくるお子さんが健康とも決まっていないし、ご主人がどれだけ育児に協力的か蓋を開けて見なくてはわからない、ということもあります。 あまりにも想定不可能なリスクについては「もう少し時間が経って環境が変わるまで保留する」として事業プランを考える、というのはビジネスの場でも使われている方法です。

トピ主です。 みなさま、親身にアドバイスいただきありがとうございます。 ご指摘いただいた様に通勤時間がやはりネックになるので、いずれは転職する事になると思いますが、転職先の育休規定や面接の内容なども含め、慎重に考えなければと思いました。 まだ先の未来ではありますが、色々なことを想定して彼とよく話し合いたいと思います。