上司の考え方について

老人ホームで調理職をしています。 職場は実質1人分人手が足りないのですが居なくても回っています。 私は時間内に仕事が終わるのですが、他の人で終わらない人(Aさん)がいます。 Aさんが出勤の時野菜の切り物が終わってない事が多く、その日は30年以上働いているBさんが残業をして切っています。 しかし、この切り物は今日切らなきゃいけないものではなくて明日でいいのですか、Bさんが人が居ないからと自分の考えでみんなに強要してやらないとBさんが休日でも出勤して切り物をしています。 この時に1時間〜1時間半くらいでこの仕事が終わるのですが、Bさんは3〜5時間居座り残業時間を稼いで行きます。 私の会社では、残業代としてでは出ず、1時間残業したらその分は他の日に1時間早く帰ったり、8時間分貯まったら一日出勤扱いにして休む事ができます。(Bさんは月に2〜3日間この残業分で休んでいて、まだ100時間以上あります) 私は自分で時間内に仕事を終える事が出来るので、上司に私は時間内に終わらせる事が出来ている事、Aさんは終わらない事、Bさんは仕事が終わっても世間話やコーヒーなどを飲んで無駄に残業を稼いでいる事を報告しました。 すると上司はBさんが残業するのは問題ない。それよりこの事で職場の雰囲気が悪くなっていないですか？ あなたの目標は職場の雰囲気をよくする事ですよ？(上司が勝手に決めた目標) と言われました。私はBさんの様に自分がいい様に好き勝手にやっている人がいる時点で職場の雰囲気を良くするなんて不可能です。と言ったら、上司は、あなたは白黒はっきりさせたい性格ですよね、でもこれからはこの様なグレーの世界がある事を知るべき。と言われ、私が時間内に仕事が終わる事も評価に値しないと言われました。 長くなり分かりにくいと思いますが、この上司の考え方が理解できません。 みなさんならどうしますか？