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仕事を横取りする後輩

レス6
(トピ主 1
🐤
とんび
仕事
ほとんど愚痴のような長文ですがよろしくお願いします。
前提
・先輩A子がAの仕事を担当
・B子(私)がBの仕事を担当、
・Cの仕事を担当していた人が異動のため、後輩(C子)が縁故採用で入社して担当になった。
・誰かが休みの時は残りの2人と上司で休んだ人の仕事を分け合う。

入社してからすぐに「今の仕事より○○業種が向いてるので転職すれば?」とか「Bの仕事は明日から私1人でする」と宣言するので「他人の転職の事までお気になさらず」「休みの時だけお願い」と軽く返していました。
ですが、私の出勤時間が彼女より1時間遅いので、その間に勝手にBの仕事を始めていて私が出勤してきても手放しません。B、Cの仕事どちらにもミスが多く、彼女のミスでもBの担当者という事で私の責任になってしまうので「勝手にしないで欲しい、自分の担当の仕事をミスしないよう頑張って」と伝えていますが、どんなに説得しても「大丈夫です」の返事のみで聞く耳をもちません。A子さんの仕事はあまり横取りしません。
上司に報告して注意してもらいましたが「上司はBの仕事はB子さんの担当と言うが、やっぱり私がBとCの仕事をする」と宣言するので「上司がBの仕事もあなたにしてもらってくださいと言えばしてもらうが、そうでない以上Bの仕事は私の担当だ」と返しましたが、Bの仕事を手放そうとしません。
最近は担当の仕事がないため雑用ばかりしており、勤務時間がずれているためC子が帰社した後の1時間はC子のミスの尻ぬぐいをしている状況でして、闘うのも面倒くさくなってきて近々に退職するつもりなのですが、どうにもこうにも不思議でどうしてそんなことをするのか知りたい気持ちがあります。
転職した方がいいと入社2日目で言ってくるくらいなので、私に辞めて欲しいのだろうとは思っているのですが、そこまで嫌われる理由もわかりません。
ご意見をお聞かせください。

トピ内ID:80c91f63a281cfc2

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仕事量が少ない

🙂
まなか
仕事量が少ない会社によくありがちな光景です。これが逆だと仕事の押し付け合いに発展します。トピ主さんが嫌われているわけではないです。

トピ内ID:ab9ee5bfc0ebdcda

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そもそも縁故だからね

🙂
cloud
普通には就職が難しい場合にゴリ押しで、幹部が縁者をいれてしまうから。 対外的な大問題にならない限り内部的なもみ消しになってしまいますね。 殆ど無法地帯と同じで何となくって云う以外にないと思います。何となく色んな条件がそろってるのが、仕事Bだっただけで他の人が、担当でも同じ事になったでしょうね。

トピ内ID:1ccd901e28e6dee8

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取引先別に担当者を配置が普通

🙂
ちえるん
一般的には取引先別に担当者固定が普通で、取引先Aの担当Xが突然Yに変わることはありません。 ただ、取引先Aが担当Xを出入り禁止にして別人のYにすることはあります。 それ以外で担当がコロコロ変わるのは取引先にとっても会社に不審をいだくのではないでしょうか?

トピ内ID:6ab585eb9a89b1ac

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辞めて正解

🙂
れんたろう
別にトピ主さんを嫌っているとかではなく、仕事の線引きもまともにできないような人を 縁故で採用し、その後のトラブルも放置するその会社の姿勢がダメなだけです。 逃げて正解。 引継ぎはしっかり(自分が思う範囲で)行い、 あとから仕事について質問してこないように、連絡先も全部消して去りましょう。

トピ内ID:dc470cb0e6cb19cc

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レスありがとうございます

🐤
とんび トピ主
もう辞めると決めたのだから、いちいち後輩が何を考えているのか気にしても仕方がない、と頭ではわかっているのですが、どうしてもモヤモヤしてしまっての投稿だったのですが、こんな愚痴みたいな相談にもレスくださいまして、ありがたいです。 皆様のレスを参考にしたところ後輩の行動理由にたいした意味がなさそうで、たいした意味もなさそうなのにモヤモヤしていてもバカバカしいと割り切れたので、さっぱりと忘れて転職先を探すのに力をいれようと思います。 ありがとうございました。

トピ内ID:80c91f63a281cfc2

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ミスの尻ぬぐいはしない

🙂
知らんよね
状況は上司の方も分かっているんですよね? それならば、「最後まで自分の責任で仕事してくださいね」で放っておけばいいんですよ。 ミスをかばってくれるから余計に変な自信が付いちゃってるんじゃないでしょうか。 あなたの無念さが良く分かります。 「あれだけ言ったのに出来ると言うんだから、自分でちゃんとやってください。 何故私があなたのミスをフォローしなくちゃいけないの?」って言ってやりましょう。 「それは私の担当じゃなくなったはずです」って。 もう後は、あなたは掃除や雑用に精を出せばいいんです。 転職おめでとうございます。 退職が決まってるなら有休もフルで使ってくださいね。

トピ内ID:1ef78979f20836ca

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