１ヶ月３日勤務の場合、年次有給休暇は何日？

レス14

（トピ主 3 ）

🙂

フクちゃん

2024年06月15日 12:02

仕事

1ヶ月に３日働いた場合、年次有給休暇（有給・有休）は、何日ですか？例その１出勤日が１日・１１日・２１日（曜日・盆・年末年始・GW関係なし）例その２出勤日が第１○曜日・第３○曜日・第５○曜日（その月・カレンダーによって、第５がある場合）（第５○曜日がない場合、第４○曜日に出勤）例がわかりにくいかもしれません。年次有給休暇の取り方・日数の数え方は、週に○日働いたら有休・有給は△日を知っています。この質問の趣旨は「月に３日出勤・有給・有休は、何日？」です。

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#仕事

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0日？

🙂

あじさい

2024年06月15日 20:00

主さんも確認されてると思うのですが週1日勤務（48～72日/年）で6か月勤務で「1日」です。 3日/月＝36日/年で、48日/年に満たないので有休は0日（無し）なのではないでしょうか？

トピ内ID：04f4dc13547ae35c

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0日だと思う

🙂

なんちゃって総務

2024年06月15日 20:00

トピ主さんが1ヶ月に３日だけの勤務条件なら年次有給休暇は0日だと思います。

トピ内ID：967539c41db20b6c

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０日

ふうせん

2024年06月15日 21:12

週の所定労働日数が1日以上ないと付与されません。

トピ内ID：861b1e0757b21573

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0です

🙂

てんつく

2024年06月15日 21:12

調べれば秒で出てくるのに聞く理由はなんなんだろ、、

トピ内ID：5555e27ffaff3757

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リモートワークでもなく、出向でもなく、純然と「労働日数」？

🙂

それトピ主？他者？

2024年06月15日 21:12

＞1ヶ月に3日働くこれ、家から出発して移動して職場に行ったのが1ヶ月に3回だけで他に約20日を自宅でリモートワークしたという意味でなく。純然と「1ヶ月だけ雇用契約を結んだ。その中で3日間だけしか労働しなかった」ということ？それなら有給なんて0日ですね。仮に入社3日後に事故や病気で手術入院や自宅療養を余儀なくされて働けなかったのなら仕方ないですが。だとしで有給にはならないでしょうねぇ。それにしても、状況説明をサボり過ぎ。なぜ「1ヶ月で3日しか働いていない」なんて条件を付けているのか説明を。 (「1ヶ月で3日しか働いてないことがあったから」ではなく、3日しか働けなかった理由について)

トピ内ID：2a01eb6ec594726c

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トピ主です

🙂

フクちゃんトピ主

2024年06月16日 10:22

私が働いている会社の話です。質問をした意図は、 ※会社員として、働いている ※1ヶ月３日の出勤（仕事内容により、出勤日が多い・少ないの場合あり） ※会社の働き方改革＆その方がダブルワークをしているの方の話です。今の会社で、有給・有休の話題になり、「その方の有給・有休はどうなっているの？」の話題になったわけです。深い意味はありません。

トピ内ID：1189490e0cc91a29

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会社にすれば

🙂

cloud

2024年06月16日 12:36

法定・所定以外で週の出勤以外は休みとおなじでしょ。ダブルワークでもトリプルワークでもその人個人の事情で会社としてあずかり知るところでない。副業をするって自分で労務管理もすることでは？

トピ内ID：01c3bd299d0f8e7c

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トピ主です。

🙂

フクちゃんトピ主

2024年06月16日 12:44

今の会社で働く・その方は、（言い方が変ですが）代務・応援としての立ち位置の会社員です。ダブルワークの２番目（サブ）の立ち位置です。今の会社とその方は、ダブルワーク・1ヶ月に３日（数日）のことを、お互いに了解済みです。いろんな解釈・都合のいい言い方と捉えられても、仕方ないです。ただ、興味本位のトピです。

トピ内ID：1189490e0cc91a29

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だから0日

🙂

なんちゃって総務

2024年06月16日 14:20

＞週に○日働いたら有休・有給は△日をご存じなら、「月に３日出勤・有給・有休は、何日？」の答えが 0日もわかるはずですよね？＞いろんな解釈・都合のいい言い方と捉えられても、仕方ないです。解釈もなにも「月に３日出勤」は客観的な事実だし、有休0日も法に則っています。もちろん、この場合でも雇用主側が有給を付与することは法的には問題ありません。（ただし、社内で不満はでるでしょう）＞ただ、興味本位のトピです。なにへの興味なのかわからないです。「月に３日出勤」の方自身への興味津々ってことですか？それとも「月に３日出勤」で有給をもらえる例があるかどうかですか？

トピ内ID：967539c41db20b6c

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本人に聞く

🙂

cloud

2024年06月16日 14:46

憶測での話しには限界があるよ。あなたの頭で完結させるか本人に聴くかでしょ。

トピ内ID：413239943172b84e

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法的には0日でOKだが

🙂

匿名

2024年06月16日 15:01

あなたの会社の社長さんが「この人は月に3日しか働かなくても他の社員の4倍くらい働く優秀な人だから、月12日つまり週3日勤務とみなして有休を付与しよう」と決めても何の問題もありません。会社とその人の契約なので、法定より多い分には全く構いません。他の社員から不満は出るかもしれませんが、黙ってればわからないので。

トピ内ID：2ec684b15f051290

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会社に聞け

おかなまこ

2024年06月16日 15:01

労働法はご存じですか？有給休暇で、労働法を検索してみてください。どんな勤務条件のもとに何日以上有給休暇を与える義務が雇用者にあるかわかるとおもいます。次に、会社の就業規則を見てください。雇用されてからどれくらい勤務したら有給休暇が与えられるか記載されているかと思います。それでもわからなかったら会社に聞くしかないですね。有給休暇付与の最低限の義務は法律で決まっていますが、それよりも多く有給休暇を与える会社もあると思います。会社次第ですので。おいくつか存じませんが、たんなる興味本位で他人の労働条件を詮索するのは美しくないです。

トピ内ID：ff44015980f98bdb

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０日です

🙂

みんと

2024年06月16日 15:41

ただし、法で決められている以上の環境を会社側が提供する事は、禁止されていないので、その条件で有休が年に数日有っても違法では有りません。しかし、有休は、「出勤日に休む」権利なので、月３日の出勤が、月２日になるわけで。例えば、法律で年２０日付与するとしても、３×１２＝３６日の２０日を休める事になるので、会社側としてのメリットは何なんですかね？名義貸しして貰うとか？

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トピ主です。解決をしました。

🙂

フクちゃんトピ主

2024年06月17日 11:24

皆さまの投稿をいただき、ありがとうございます。 ※1ヶ月３日出勤の有休・有給は0日 ※あれこれ詮索するのは、良くない ※会社・個人・労基法で調べれば出てくるトピ主の私の勉強不足・興味本位の質問でした。有休・有給の数え方の表を見ると、 ※週に１日以下（1ヶ月に３日出勤・今回の質問）はどうなる？ ※週に６日働いている方は、どうなる？の素朴な質問になった理由です。ご意見をいただき、ありがとうございました。

トピ内ID：1189490e0cc91a29

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