子育て中の同僚と上司の言動にモヤモヤしています

5月に転職をしました。 同じ入社日で、同じ職場に入社した同僚（女性）がいます。 彼女は育休明けのタイミングで転職をし、1歳児の育児真っ最中です。 私の職場は、原則、在宅勤務は入社2年後から、フレックス勤務はありません。ただし、育児期間は例外的に認めるという就業規則です。 在宅勤務は前日までに申告をし、PCを持ち帰る運用になっており、それ以外はPCは持ち帰らないルールになっています。 「お子さんが熱を出したから、明日の勤務は在宅勤務をしたい」と、全社員が帰宅後に彼女から上司の携帯に申し出があり、オフィスへの入室ができなくPCの持ち出しができない状況のため、上司が在宅勤務として勤怠を付けて良いと認めた様子です。 その上司の対応が悪いと私は思っているのですが、彼女も非常識ではないか？とモヤモヤしています。 転職したばかりで有給休暇がほぼないから、取得したくない気持ちはわかるのですが、今回の状況は有給休暇を取るべきな状況ではないか？と思うのです。 お盆休み前後に有給休暇取得の奨励日があり、そこを全部休むと10連休になるのですが、付与されている有給休暇の日数では、奨励日を全部休むと欠勤になります。 彼女は欠勤になってもいいから、10連休を取る！と宣言しています。 バケーションのためには欠勤になってでも休むのに、お子さんの病気や発熱には有給休暇は使わない！という態度にモヤモヤしています。 有給休暇の取得は本人の意思によるものであるという定義は理解しているものの、ちょっと自己中心的すぎではないか？と思います。 上司の行動が最悪なのは間違いないと思っていますが、私はこの彼女の言動に怒りを感じるのは心が狭すぎですか？ 同僚のため、毎日一緒にランチをしたりなど接点が多いのですが、モヤモヤした状態で一緒に行動するのがシンドイです。