職場での話題について。

他人の健康とお金と宗教の話 それはしてはいけないと言われました そもそも私は他人に興味はないので 飲み会の席でへー位の感じで聞いて ましたが それなりに社会経験を重ねると 仕事が出来ないと言われる人はたいてい 他人の身体の話(病気、妊娠) 恋人や結婚の話をしてるし 給料やボーナスも平気で聞く なんなら配偶者の給料や貯金まで デリカシーがないですね 今回のトピさんの話はなんだか お気の毒です 体調不良者のフォローでAさんが可哀想 ともしかしたら上司は言ったつもり だったかもしれませんが 私ならその場で上司にAさん体調不良なんですか？と聞き返しちゃうし 上司から指摘されたらそのまま 「Aさんがしんどそうと言ってたから 勘違いしてしまいました。すみません」 と上司とAさんに言います たいていは私は面倒臭いので 「へー誰でしょうね？」と流します 職場はあくまでも仕事する所だから 責任の取れない事はいいません 次頑張りましょう！

＞「体調不良者がいる。Aさんがしんどそう。」 こう文章で読むと二通りの意味があるとわかりますが、口頭で聞いたら私も主さんのように、Aさんが体調不良なんだなと思うと思いました。 もう一つの可能性は、体調不良者がいて、仕事がうまく回っていないからAさんの負担が増えて大変そうだ、です。 その場で「どっちの意味かな？」と疑問に思えたらその場で「Aさん、体調悪いのですか？」と聞いてみますが、Aさんが体調悪いんだなとしか思えなかったら、そのまま勘違いで話が進むかなと。 私もよく勘違いや記憶力違いがあります。 だから、間違えていたなと思った時は「勘違いだった、ごめんなさい」とか「記憶違いでした、すみません」とか謝罪します。 主さんのトピの場合でも、「(上司)さんが先ほど、体調不良者がいる、Aさんがしんどそうだと私に言ったので、Aさんが体調が悪いのかと勘違いしました。ごめんなさい。」と伝えます。 言い訳っぽくなるけど「私はこう聞こえたんですよ」とは伝えておきたいので。 ＞私として、Aさんじゃないのかなと軽く思って言ってしまったことが上司にまで一瞬で伝わっており、それで口が軽い等で不信感を覚えられるのかと不安です。 たぶん今回の件は、悪い感じではなくて、主さんが「Aさんじゃない？」と話した相手が上司に確認(体調不良が誰なのか)したら、Aさんじゃなかったのと、上司は主さんに勘違いさせたままにならないように、訂正の為に主さんに伝えた、ってだけで、そんなに心配することではないと思います。 それでも言動に注意したいなら、今回の件は「体調不良は誰か？」との話題には「私にもわからないけれど、上司に聞いてみたら？」とか、もう「うーん、誰なんでしょうかね」とスルーするのも良いかな。 主さんの中で、この人はおしゃべりだ！とわかっているなら、あらかじめ注意しておくことも可能でしょうから。