モチベーションあげかた

本当に？ その人、辞める予定でもあるの？ 結婚してて子供がいるとか出産の予定がある、とか？ そうじゃないのに、アラフィフの新人に引き継がせるかな？ トピ主さん専門知識とか経験が豊富とかで、その人よりはるかに優秀とか？ だとしても、元々いる若手を干してまではならないと思うけど。 なんか、トピ主さんの解釈というか勘違いというか、期待値上げ過ぎなんじゃないかなと思う。 もう少し、ご自身のバーを下げたほうが失敗しない気がします。 まだ入社したばかりなんだから、もっと謙虚に大人しく気配消して、黙々と言われたことを完璧にこなして、まずは実績と信頼関係を作る。 そうね、1年くらいかな。そうやってまず過ごしてみたらいかが？ いきなり来てアレコレ目につき不満を持つ、そんな人が同僚だったら、トピ主さんもいい気分しないよね？ 今あなたはこの「いい気分しない人」なんですよ。 大人しく、謙虚に、実績と信頼感。 大事ですよ。

アラフィフで採用、すごいと思いました。 職場の心ないことば、傷つくとおもいます。 文を読んだ感想を書かせてもらいます。 自分よりかなり年上の初心者の人を、快く受け入れないタイプの方は多いです。 やや見下す感じです。 残念なことですが、仕事でも、習い事でもあるようです。 経験的に、わたしはよくあることだと思っています。 特に、入ってきたばかりの年上の初心者が、「がんばります」「教えてください」「やります」とはりきって言うと、職場で上手く行かないことが多いようです。 若かったら言葉もかけてもらえますが、アラフィフ以上の場合は言葉はかけてもらえません。 以下はわたしの経験ですが・・・。 最初は、静かに控えめに。よけいな事はしゃべらずに言われたことだけをする。 雑用などを見つけたら、控えめに行う。 時間はかなりかかるし、かなり苦しいものがあります。 ただ、馴染むためにはこれらは必要かとわたしは思います。 そのうち、職場の方々の良いところが見えてくるかもしれません。 トピ様のことも、だんだんわかってくれるかもしれません。 こうなるには、（なんども書きますが）時間がかかります。 かなり心がしんどい毎日だとおもいます。 職場の方々とわかり会える、馴染むのには時間がかかります。 （これは言いかえると、信頼する心です） どうぞ、気負うことなく、謙虚に、仕事に臨むのが大事と思いました。