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有休付与についてなんですが

レス9
（トピ主 0 ）
🙂
ゆず
仕事
有給休暇付与についてなのですが、素人なのでネットなどの情報を見て会社の付与の仕方がおかしいと思い質問します。 入社3年6ヶ月で、2年6ヶ月は週5日の8時間勤務だったのですが1年前から体調崩して週4日の8時間になりました。 今回の付与が１０日になってて、14日になるはずと言ったところ196日しか働いていないからと言われました。 私はこういう事に関して素人なのであまり納得はいかないのですがそのまま受け入れるしかないのでしょうか？

トピ内ID：ab1df793cca68699

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いやいや

🙂
オチ
週4勤務で週5の人と同じ日数付与されるわけないでしょう。 「有給　日数」で調べたら簡単に出てきますよ。 トピ主は10日が法律通りです。

トピ内ID：71c449382e7d9cf0

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労働基準監督署の説明を見よう

🙂
年休20日消化する
年次有給休暇の日数については、厚生労働省の労働基準監督署のHPを見ましょう。 入社3年6ヶ月で週4日の8時間、年間196日勤務なら10日でいいと思います。 基準日とか歴日とか就業規則にありませんか？ 納得はいかないって… 週4日しか働いてないのに、週5日働いている人と同じと思うんですか？

トピ内ID：1cefd29019991316

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もう一度相談してみたら

🙂
ウォーリー
「週4日以下かつ30時間以下」であれば会社の言うとおり、有休付与数は10日になりますが 週4日で1日8時間労働であれば、1週間に32時間働いているのだから、14日付与されるべきです。 労働時間は1日8時間で間違いないですか？（休憩時間1時間は除いてありますか？）

トピ内ID：faceb4ee7f18fe19

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週30時間以上働いているなら、

🙂
このみ
週30時間以上、または週5日以上勤務、または年間217日以上勤務のいずれかに該当する人は、フルタイム勤務の人と同じだけ有給付与されますよ。

トピ内ID：e3922447592d0960

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196日なので

🙂
きんもくせい
計算してみました。（間違ってたら、ごめんなさい） 1年＝366日＝52.286週　になり（1年は366日で計算するもののようです） 196日だと週3.749日勤務です。 主さんの1週間労働時間は 3.749日×8時間＝29.99時間　で30時間未満です。 よって、週4日＆週30時間未満に対する有休日数 10日で間違いないです。 会社としては、無駄に有休付けたくないでしょうから ギリギリのラインでの契約にするのでしょうね。

トピ内ID：0873348a878c5f76

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週30時間以上の勤務

🙂
う～ん
週4日×8時間だと週32時間勤務となるので フルタイムの人と同じ有給の日数になります。 労働基準監督署に相談すれば 懇切丁寧に教えて貰えるので 相談してみて下さい。

トピ内ID：b0adb9ca4566813b

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有休付与時の所定労働時間の考え方

🙂
ウォーリー
土・日・祝日・年末年始や夏季休暇等々で実際に計算すると 週4日を満たさなくなってしまいますが、 就業規則や雇用契約書で定めている通常の週に勤務すべき日数で 考えることになっています。 「勤務日を週4日」とする内容で働いているなら 4×8で32時間、きちんと年休を付与してもらえます。

トピ内ID：faceb4ee7f18fe19

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雇用契約書はどうなっていますか？

🙂
ふー
週4日でも週30時間以上の勤務であれば、フルタイムの付与日数と同じ14日になります。 1日8時間勤務であれば14日の付与だとは思いますが、雇用契約書はどうなっていますか？ 8時間拘束の1時間休憩とかになっていませんか？

トピ内ID：28c8ccad8cc2ea05

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週30時間以上の時点でフルタイム勤務

🙂
なかむら
週32時間勤務の時点でフルタイム勤務とみなされ14日付与です。 週4日以下かつ週30時間未満の場合は、1年間の所定労働日数で計算されますが、トピ主はこれに当てはまりません。

トピ内ID：35358e29a9c14d93

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