有給休暇の日数がどうしても納得できません（駄）

レス32

（トピ主 1 ）

😢

のっち

2011年06月18日 18:24

仕事

このトピを開いていただき、ありがとうございます。どうしても・・・どうしても納得が出来ないことがあり、この気持ちをどうしたら前向きにできるか、みなさんの感想をお聞きしたいです。会社の有給休暇は基準日方式(?)として毎年7月1日に付与されます。わたしはこの会社に今年の1月15日付けで採用され働き始めました。もう一人の方(Aさん)は1月1日付で採用されました。このわずか15日の差で有給休暇の日数が倍以上違うという事実を知りました。 Aさんは、7月1日で入社6ヶ月で有給休暇10日、プラス基準日に入社6ヶ月以上ということでさらに11日の合計21日付与。わたしは、7月15日で入社6ヶ月で10日付与。（・・・のみ）来年の7月15日で11日付与。規定で決まっていることなのは、重々承知しています。ですが、どうしても納得できず、仮に今年の12月に入社された方がいたとして・・・その方はAさん同様、来年の基準日には 21日付与されます。そう考えるとなんだかモヤモヤしてしまい、これが会社のルールなんでしょうけど、悲しくなります。この気持ちをどうすれば前向きにできるのでしょうか・・・。わたしがちっちゃな人間というだけなのでしょうか・・・。

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多ければいいというものでも

白梅

2011年06月18日 22:00

使わなければ買い取ってもらえる規定の会社なのですか？貯めに貯めれば、勤続20年後には1年分くらい休めるとか？だとしたら、お気持ちはわかりますが・・・そもそも、もらった有給をめいっぱい使おうと思っているのですか？もちろん正当な権利ですから、使いたければ使っていいと言ってくれるでしょうが、もしも21日もらえたとしても、入社1年やそこらの若者が現実にそんなに休んだら、会社での立場が危うくなると思いますよ。

トピ内ID：1100358049

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たしかに

こけ

2011年06月18日 22:00

それだけの差でそんなに違うのはガッカリですね。でも規定だからしょうがないと思います。耐えて！トピ主さん。それにしても入社半年で21日有給もらえるってすごいですね。聞いたことありません。普通10日くらいですよ。そんなに有給あってもどうせ使いきれないのでは？ちゃんと休みをとれる会社なのでしょうか？そっちのほうが重要かも。

トピ内ID：2509533503

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規則

うま

2011年06月18日 22:00

既婚41男娘一人です。 4月1日生まれと2日生まれとたった1日違いで学年差ができます。そういったルール上の不条理はよくあるはなしで、トピ主さんは学生時代は納得できたのでしょう？トピ主さん仰る事例は、上記とほとんどおなじではないかと感じます。ルールが気に入らないなら、別なルールのあるところに移ればよいのです。日本は自由な国ですのでトピ主さんを縛るものは何もありません。もう一つの解決方法は、その会社で頑張って力をつけて、ルールそのものを変えることができる立場になることです。一般的な会社なら実力次第でしょうから、これまたトピ主さんを縛るものは何もありません。行動力と実力がない人は、既存のルールに納得するしかありません。

トピ内ID：2738723919

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仕方ないよね

かぁ

2011年06月18日 22:00

そういう規定の会社なんだし。トピ主さんが諦めるしかないと思います。もしくは入社する前にそこまでちゃんと確認してから入社するとか ←そこまで確認してる人はほとんどいないと思いますが。有休なんて年に数回しか使わないし、そのうち規定日数を超えた日数は切り捨てられます。諦めるしかないでしょう

トピ内ID：2840920619

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それがルール

たくじ

2011年06月18日 22:00

一定の線引きをしないといけないものですから、ラインの前後で損得が分かれることは仕方ないことです。前向きにならないかもしれないですが言わせてもらえば、働き始めて半年しか経っていない半端ものが有給をフルに使う気満々でいるのはおこがましいです。権利ですから有給は全部使ってもいいものですけど、休むことを考えている奴に良い仕事なんてできません。仕事面ではまだ大して役に立っていない立場のにたくさん休みが欲しいなんて恥ずかしくないですか？半人前の身分なら１０日ももらえたら十分だと思いますけどねえ。

トピ内ID：3654912860

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たしかに変な付与のしかたですね

労務担当者

2011年06月18日 23:17

基準日が７月１日なら、１月１日採用と１月１５日採用どちらも６ケ月経過ということで同じ１０日付与になりそうなものですが、就業規則にそううたってあるということなんですよね。法的に問題あるわけではないですが、たった２週間の差で１１日も有給が違うのでは割り切れない気持ちになるのももっともな気がします。でも、実際２１日も付与されたって使いきれるものではないと思いますが・・・。有効期限も２年ですし、何年も持ち越しできるわけではなし、残ったからといって会社に買い上げてもらうのも法律で禁止されていますので、そんなにあっても仕方ないのではないですか？気持ちが晴れないなら、何気なく「有給の付与の仕方が基準法と比べてちょっとおかしい気がする」と悪意なく話題にしてみてはいかがでしょうか。

トピ内ID：0279172977

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諦める

🐤

うずら

2011年06月18日 23:17

入った会社の規定でそうなってるのなら、すぱっと諦めるしかないでしょ。

トピ内ID：6702283042

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小さすぎる

♨

なんでもOK

2011年06月19日 09:43

そんな事考えてないで仕事しましょうよ！仕事を！

トピ内ID：3969056920

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どちらかというと、、、

いくら

2011年06月19日 10:35

ちっちゃいかなぁ、、、。それが、会社の決まり事でしょう？。ずるいとか、納得いかないとか考えるほうがおかしいですよ。そもそも働きだして間もないのに、休み！休み！と、有給が少ないうんぬん言うのが、社会人として働く自覚に欠けてるなぁと思います。

トピ内ID：5806634730

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納得いきませんね、

アーランダ

2011年06月19日 10:35

こんにちは。トピ主の仰る通り、それが会社のルールなら仕方ないですが、普通はそういう不公平が生じないように、入社一年目の社員には別の規定を設けるとか、配慮があっていいと思います。会社は個々のケースまで全て理解していないかもしれないので、一度担当者に聞いてみたらいかがですか？

トピ内ID：4134694233

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使いきれないかもよ・・

ぴか

2011年06月19日 11:12

確かにモヤモヤしちゃいますね。でも肝心なのはそれが使いきれる環境か？ってことです。たくさんあっても使えず流れて行くパターンは多いんじゃないかなぁ・・そうなると日数の多さは意味がないんですよね。先輩方はきちんと使いきってますか？その環境次第で私なら感想が変わりますね。有給全部使えるなら面白くないなーと思いますし、そうでないなら気にならないですね。自分がここは休みたい、と思った時休ませてもらえれば満足です。（独身なので10日も私用はないですし）

トピ内ID：7992530748

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その通り

ニャンコ

2011年06月19日 11:12

　あなたが「ちっちゃな人間というだけ」だと思います。　　どうすれば納得できるのですか。仮に、あなたに納得してもらうために1月1付の人と同じ有給休暇を付与したとします。2月1日入社の人が、あなたとたった15日しか違わないのに有給休暇の付与の仕方は納得できないのであなたと同じにしてもらう。同じく2月15日付入社の人がたった15日の違いで納得できない...... 　そもそも有給休暇は、(一般的にですが)病気やけが、やむを得ない急用などのときに使うもので、その年に消化しきれないのが普通です。(遅刻したときには半日有給を使ったことにする会社や、強制的に消化させる会社も中にはあるみたいですが)　ふつう日数には上限がありますから、古参の社員の方は、付与された時点でそれを超えた日数は消滅してしまっているはずです。　　いづれにしても、付与された有給休暇をフルに使って楽しいサラリーマン人生を送ろうなどという考えは持たない方が今後のためだと思います。(退社するまで厳しい競争にさらされているのですよ。) 　つまらないことは考えず、仕事に精を出してください。

トピ内ID：2003174869

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どこかで線を引かなきゃいけないから

🙂

りえ

2011年06月19日 11:59

仕方が無いのでは？そもそも有給って、全部消化しているのですか？私の職場では、付与されても、使わずに期限が切れて無くなっていくので、日数がどうであろうとあまり気になりませんが。

トピ内ID：9153165757

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んだ

普通のサラリーマン

2011年06月19日 13:10

＞わたしがちっちゃな人間というだけなのでしょうか・・・。そう思います。就職難のこのご時世に、せっかく入社できたのに。。。「働く」ことでなく、「休む」ことに興味があるのですか。１日も早くその会社の仕事を理解し、やりがいを見つけることが今の貴殿の最優先課題ではないでしょうか。それとも、現時点で既に「休まないと心身が耐えられない」ほどの激務で追い詰められているのですか。

トピ内ID：8792478440

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気にしないが一番！

ピアソラ

2011年06月19日 13:10

有休付与の件、とても残念ですよね。なんとなく気持ち分かります。しかし！全部使うことは、まず有り得ないでしょうし社外秘の就業規則にも規定が書いてあるんじゃないですか？どこかに基準日を決めないとズルズルになっちゃいますからね。とはいえ、倍以上は悔しいですね～。お仕事でＡさん超えちゃいましょう！！

トピ内ID：5148937474

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わかってるじゃないですか。

ザワヒリ

2011年06月19日 13:10

＞わたしがちっちゃな人間というだけなのでしょうか・・・。　それだけのことですよ。　それにしても、思慮が浅いと思いますね。

トピ内ID：3865445919

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逆に

あかし

2011年06月19日 14:00

今までや将来、別のことであなたが有利な場面もあるはず。人間が小さいと、メリットは忘れてデメリットだけ覚えているようになりますからね。

トピ内ID：2791540305

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一度確認を

通りすがりの人事

2011年06月19日 16:29

就業規則を見た訳じゃないので、何とも言えませんが。トピ主さんの会社の方式は｢一斉付与｣といいますが、トピ主さんが入社から半年経過するのは７/１４なので、有休数は間違っていません。ただ同僚の方の付与数が気になります。基準日にちょうど６ヶ月なら10日付与ではないでしょうか？一般的に｢６ヶ月以上｣という場合はトピ主さんの会社の場合で言うと６/３０入社までが対象ではないかと思います。この日数付与は担当者でも途中で迷いが出てくることがあるので、一度担当者に確認してみることをお勧めします。

トピ内ID：8200164313

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訂正です

通りすがりの人事

2011年06月19日 16:29

先ほどのレスの訂正です。 ×６/３０入社→○12/31入社失礼しました。

トピ内ID：8707386375

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わずか半年で不満ですか

🐷

空母

2011年06月19日 16:29

採用したばかりの人なんて会社にしてみれば赤字の人材です。仕事に慣れ、自立して仕事が出来るようになるまで１年くらいかかるでしょう。それでも会社は将来の投資として給料は払っています。なのにもう有給休暇使って休むことしか考えていないのですか。有給休暇の繰越ができるのでしたら、採用初年度はできるだけ休まず働くことをお薦めします。仕事を早く覚えられますし、イザ病気の時に役立ちます。どうせ後１年したらみんな同じ有給数になるんでしょ？その程度でモチベーションを落として業務成績が落ちてしまう人材なのですか？ちがうでしょ！！単なる気の迷いでしょうから早く一人前になれるよう、日々精進しましょうよ！お小言ついでにもう一つ。この不況の時代、正社員中途採用された時、有休のことなどどうでもよく、ただ嬉しかったのでは？その喜びをわずか半年で忘れ、もう待遇に不満ですか？あなたの数日前に入社した人は、ちょっと多めに有休を手にしたかもしれませんが、あなたの数日後に会社に入ろうとした人は、入社自体できなかったかも・・・ウダウダ言ってないで働くベシ！

トピ内ID：3147522889

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比べないほうがいいですよ

🙂

みい

2011年06月19日 16:29

トピを読んだところ、入社半年で１０日付与、以後基準日ごとに１１日付与されるということだと思います。たまたま、近い入社日の人がいるので気になっただけだと思いますが、条件が違う人は比べないほうがいいかと思います。それに２人の間には、基準日に半年経過しているかどうかという決定的な違いがあります。Ａさん　７月１日に、半年経過（６月３０日をすぎたので）の付与が１０日と同時に最初の基準日の１１日付与。来年の７月１日に１２日くらい付与だけだと思います。２１日付与はありません。あなたは７月１日現在半年働いていないので、年休付与の条件に当てはまらないため付与なし、７月１５日に半年経過の年休付与で１０日。来年の７月に１１日付与。規定なので仕方ないと思いますが、１０日の差は大きいですね。

トピ内ID：3893263509

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仕方ないですよ

nana

2011年06月19日 18:33

どこかで線を引かないとダメですよ。来年とか長い間で見て行けば、十分オッケーかと。しかし・・・年休なんてそういえば震災後、ぜんぜん取っていなかったな。夏休みも休日出勤予定だ。年休は貰っても、取れなければ意味ないですよ。

トピ内ID：1544564516

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ありがとうございます。１

😢

のっちトピ主

2011年06月19日 18:33

みなさんご意見ありがとうございます。 1つだけ言わせていただければ…と思います。もちろんわたしもすべて使い切ろうとか思ってる訳ではありません。ただ、去年Ａさん同様のもらい方をした方が、年間11日、有給休暇をとっていました・・・。そう考えると、たとえばわたしが同じくとったらわたし→来年度の有給日数11日（10-11+11日）※欠勤1日 Aさん→来年度の有給日数22日（21-11+12日）となるんだな…と考えたら１年の我慢とかそういう問題じゃなくて、ずっとなんだな…と思ってしまったのです。わたしが総務という立場ではなく、こんな計算をする立場でもなければこんな思いはしなくて済んだのかなと思います。すべて使うとかそういう事ではなくこの付与方法は、不公平なんじゃないかという気持ちなんです。みなさんがおっしゃるように会社の規定は規定ですもんね。上司にも聞いてみたいと思います。みなさんありがとうございます。

トピ内ID：5648291886

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ネタにしちゃえ

40代

2011年06月19日 20:26

トピ主様が１月１５日付採用になった事情がわかりませんが、１月１日付採用の方がいる、ということは会社が意図的にやったことではなく、本当にたまたま、引かれた線の前後にわかれてしまったということなんでしょう。この際自分の運の悪さを自慢する自虐ネタにしましょう。但し、Ａさんのことは出してはいけませんけどね。

トピ内ID：1496568738

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仕方がない

あかし

2011年06月20日 11:48

私の会社は、３月１５日で有給付与。３月１５日から９月１４日採用だと、９月１５日で十日有給付与で、更に３月１５日で次の有給が付与されます。３月１５日を基準にする以上、こうしないと違法になるからです。まさか、入社日ごとに付与日を一人一人変えるわけにいかないから。トピ主さんだって、今まで「特する側」だったこともあるはずなのに、自分が不利だったら騒ぐのは、子供じみてみっともないですよ。

トピ内ID：2791540305

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有給休暇

hide

2011年06月20日 16:45

労働基準法で有給休暇は、「使用者は、その雇入れの日から起算して６箇月間継続勤務し全労働日の８割以上勤務した労働者に対して、継続し、又は分割した１０労働日の有給休暇を与えなければならない」となっています。つまりあなたの場合は、全労働日の８割以上・６箇月継続勤務して、７月１５日から有給休暇が与えられるのです。但し、従業員数が多い企業では、各々社員の管理では事務が煩雑になりますので、基準日を設けて一斉に与える事も出来る様になっています。この辺りは就業規則に記載されていると思われますが。あなたの場合は、たまたま入社した日が１月１５日だった、有給の基準日が７月１日だった、と言うケースですよね。就業規則に記載されているのであれば、納得出来ないと言っても、仕方の無い事でしょう。

トピ内ID：2955130292

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使い切る？

2011年06月20日 17:46

本採用になって1年も経っていないのに、有給の全消化を考えているのですか？労働者の権利と言えばそれまでですが、殆どの会社の場合、初年度から有給の全消化をするってのはかなりの勇気と、個人評価の影響が出てくる可能性があります。でも、暇で余裕のある会社ならそういうのも有りなのかな？

トピ内ID：8286317927

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わかるわかる

🐱

白猫

2011年06月20日 21:29

うちの娘は３月生まれです。医療費が全額無料になる医療証をもらえるのは、小学校６年生を迎えた３月末までです。すっごく理不尽なものを感じます。なんで年齢じゃないの！？４月生まれの子と比べたら、１年近くも損じゃん！！！でも、一人で怒っててもイライラするだけで解決しないんで諦めてます。世の中、そんなもんです。

トピ内ID：0515595176

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たとえば

TKS

2011年06月21日 15:16

たとえば更に貴方の後、１月３１日で採用された方がいたとしましょう。７月２０日頃にその人がこう言いました。私とのっちさんは半月しか入社日が違わないのに、のっちさんはもう有給が１０日もある。私だって半年近く働いているのに、今休んだら、のっちさんは有給で私は欠勤扱いになってしまう。納得がいかなくてもやもやするんです。のっちさんはこの意見をどう思いますか？「そういう決まりだから仕方ない、あと１０日待てば？」と思いませんか？つまりはそういうことなのでは・・・結局、気の持ちようとしては「よそはよそ、うちはうち」と諦めることです。今後の会社生活ではもっと様々な場面で待遇に差が付くことが往々にしてあります。たとえば　・同じ仕事をこなしているのに評価に差がついて、あっちの方が給料が多い　・同期なのにあちらだけ昇進したとかもあるんですから、初年度の休みなんて「ちょっと損してるなー」程度と思って「でも来年からは差はつかないからいいや」と思ってみてはどうでしょうか？

トピ内ID：1404931579

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今時の考えだね

🐤

coco

2011年06月21日 16:38

有給が少なく、不安な部分もあると思いますが、もっと広い視野で社内を見てください。全員が有給を全て使い切っておりますか？有給がなくて欠勤したとしても、正規の理由があれば降格などはないと思います。これはルールなのですから受け入れるしかありません。昭和終盤の就職時は入社３ヶ月後に有給が６日程度でした。それでも十分に１年過ごせました。　そんなことを気にするなら、有給の多い会社に転職して方が良いと思います。

トピ内ID：6523405035

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