年次有給休暇、残60日！(年休一斉付与に変更の結果)

現在定年退職しています。 入社10年で年次有給休暇が毎年20日付与されました。 1年目、10日の年休付与から開始し毎年1日ずつ増えていく感じです。 労働組合が割と幅を利かせている会社の環境からか、年休は基本的に当年度完全消化を求められ、年度当初に当年度の『年休消化予定表』を提出させられます。 そして、上半期の年休消化率が悪ければ、下半期の個人面談時に年休消化予定の取組みを求められます。 私の20歳台は原田知世の『私をスキーに連れて行って』が大流行している時で、高校の修学旅行も『スキー修学旅行』が全盛時代でした。 御多分に漏れず私も年休消化は冬期集中型でしたので、上半期の年休消化率が悪くても上司に何も言われずに済みました。 結婚して子供が出来てからは、子供の学校行事関係＋冬期家族スキーに年休を費やし、会社員生活中、年休を年度で余らせる事なんて無かったです。 キッチリ年度予定通りに消化していましたね。 会社風土にも因るところは有ると思いますが、“権利”ですので憚ることなく取得されれば良いと思います。

2月に付与していた人を、年度当初の4月一斉付与に切り替えたら、10カ月間は直前の2月に持っていた40日はそのまま残り（ただしそのうち20日分は来年2月に失効）、さらに4月付与の20日が加わる、ということですね。 これは使い甲斐がありそうでうらやましいです。

かりんさん、満潮さん、レスありがとうございます。 「何かあった時のために！」と、用事があってもできるだけ年休は消化せず、遅刻や早退で(時間年休はない職場なので)しのいできましたが、今年度は遠慮なく使おうと思います。 同じ課の方で、同じく大量に年休を残している方が、近々数週間入院することになりました。 傷病休暇など設けている会社ではなく、傷病手当を申請しても収入が減ってしまうので、思いがけず儲けた年休で賄うそうです。 「人事に指摘してくれてありがとう」と言われました。 人事からは、間違った処理をせずに済んだお礼を言われるどころか、ちょっと嫌な顔をされて少々凹んだのですが、このひと言で救われました。