休職者のために勤務日を増やすべきか

4月からパート勤務を始めた職場で、1人休職者が出ました。私は現在週3日半日勤務ですが、休職者が出たために勤務日を増やせないかと打診されています。 本来ならすぐ引き受けるべきなのですが、躊躇してしまう理由があります。 それは休職者の理由が、おそらく同僚によるきつい物言いであることです。 もともと休職者の方は気の弱い方であり、仕事の要領もかなり悪い方でした。それに対してこの1ヶ月ほど、会議の際に同僚がヒステリー気味に責め立てることが続き、日に日に休職者の方の様子が弱っているのがわかりました。 会議の時のみならず、私以外の同僚2人でかなり陰口(おそらく本人にも聞こえていたと思う)も言っており、私自身もいたたまれない思いでした。 (同僚2人は私よりかなり年上であることもあり、私は止めることはできませんでした…) その他にも原因はあったのかもしれませんが、そのうちに思考回路がまとまらなくなり休職に至ったようです。 突然の休職のため引き継ぎも全くなく、職場はいっぱいいっぱいの状態です。 同僚たちはそんな状況になった一因が自分たちにあるかもしれないという考えがないのか、今でもずっと愚痴を言い続けており反省の色はありません。 またヒステリックに叱責していた同僚は、高齢のせいか日頃からあまり仕事のやる気もありません。 同僚は私に対しては少なくとも直接は悪口を言ってきたりはしませんが、かなりコミュ障の方たちで不親切です。 この状況で私が勤務日を増やすのは、言い方は悪いですが同僚たちの尻拭いのようでモヤモヤします。 また今まで週3日勤務にしていたのは私に未就学児の子供がおり、家事育児と無理なく両立するためでした。 勤務日を増やすことで、家事育児(特に家事)に時間を割くことができなくなることも心配です。 私の考えがあまいのか、それとも自分が苦しまないよう保身に回るべきか迷っています。