年間休日数、有給休暇の取り方

公休日が減る＝出勤日数が増える。です。 時給で働く人は出勤日数が増えると、収入も増えます。 その分、休日は減るので、収入を重視するか、休みを重視するかの違いです。 毎月、基本給をもらう正社員なら、出勤日数が増えても基本給は増えないので嫌ですね。（今まで休日出勤手当がもらえた日でも、通常勤務になるし） ちなみに有給休暇は入社時から４０日付与ですか？。入社半年後に２０日付与で、毎年１日ずつ増える仕組みですか？。 有給を全部使う人、ほとんど使わない人もいます。 トピ主さんが有休を全部使っても不足するのなら、公休日が減るのは困ると思います。 出勤日数は諸手当の計算にも関係すると思いますが、公休日が減ると「○○手当が少し減る」のなら困りますね。

有給のうち5日を除いて残りの有給日数を計画的に取らせる制度があります。 これは労働基準法にも書かれている制度です。 >ゴールデンウィーク4日、お盆休み4日は公休扱いでしたが、有休で取得して下さい。に変更となりました。 これが計画有給に変更となった時に言われたのでしょう。 公休108日+有給12日＝120日というかたちにするのだと思います。 シフト制の仕事だと有給が取りにくく年5日を達成するために変更になったのでしょう。

年間休日に計画年休の日数を含めません。 法律上では1日8時間1週40時間労働（業種や規模で違う場合もあり）と決まっているので 1日8時間労働で1週40時間にするには年間105日の休日で可能です。 法律上は年間休日108日は違法ではありません。 計画年休を実施するには 過半数の労働者で組織された労働組合（労働組合が無ければ労働者の過半数も代表者）と労使協定を結ぶ事で成立します。 労使協定で決められた計画年休は反対する人がいたとしても 反対する人も含めて全員に適用されます。 計画年休が実施されているのなら 今から文句は言えません。