26歳既婚　仕事について

介護施設で採用担当をしている者です。 主さんが聞きたいのは、「精神疾患をもつ者を正社員として採用できるか」っていうことでしょうか？ もしそうであれば、私の答えとしては、「できるといえばできる」です。 ただ正直なところ、採用側としては不安はあります。 たとえば、仕事をする以上は少なからずストレスがかかるわけで、それが再度症状を引き起こして「症状が悪化して、急に来れませんって言われたらどうしよう」とか、「長期の療養が必要と医者から言われました」とかって言われたら…などと考えてしまいます。 どうしても、その穴埋めをしなければいけないので、その不安は頭をよぎりますね。しかも、人材が足りないと言われているような職場だとなおさらです。 そんな理由から、もし、主さんと同じ正社員の希望をしている人が主さんと同じタイミングで応募してきた場合、精神疾患の既往がある人とない人、イメージとしてポジティブなのは後者です。 ただ、絶対に採用しないというわけではなく、きちんと病態を管理出来ていて、医者からのお墨付きもあれば「採用しても良いかな」っいうふうに思います。 そのためにも、採用側と主さんがコミュニケーションをきちんととって、伝えるべきことは伝えた方が良いですね。たとえば、面接などの際には、きちんと通院していることは包み隠さず伝えていただき、病態のこともお話して、できること、できないことをきちんと伝えた方が良いです。採用側は、そういう情報はめちゃくちゃ重要視しますので。 また、私が主さんを採用するなら、最初はパートからお仕事を始めてもらい、慣れてきて本人も大丈夫だったら正社員に引き上げる、なんてことを考えますかね。いきなり正社員はメンタル的にハードかなぁとか、いろいろ思いを駆け巡らせます。 何かの参考になれば幸いです。 応援してますよ！