注意の仕方

トピ主さんの場合は上司（係長？）に相談してみてからで良いのではないでしょうか？　「注意しといてよ」といわれたらするとか。 トピ主さんが我慢する云々ではないと思います。 でも、注意の仕方って悩みますよね。 私は極小企業の社長ですが、私より若干年上の女性事務員にどう注意しようか悩んでます。 頭を使う仕事ができません。電話応対は上手で、単純なパソコン入力ならどんどんやっていきますが、『事務』で募集して雇った人ですので、当然仕事には書類整理や文書作成も含まれます。入力の仕事ばかりが週35時間分あるわけではありません。 ところがちょっと表や罫線、記号の含まれた文書作成を頼むと、「そんなことできるんですか」「やって下さい」といえば一応「わかりました」と始めるのですがキ－入力をパタパタとやれる範囲でやって「できました」と終了。　改行やレイアウトを揃えるようなちょっと手間隙かければやれることをやりません。好みでない仕事は形だけで終わらせて、「何かやることは？」と聞いてきます。入力だけなら週数回のアルバイトさんで十分です。 この人にどう注意すべきか悩んでます。はぁ～

私も困ってる。さん，ありがとうございました。 上司（係長）は“いい人”になる人なので注意はしてくれません。 定時に来ないことを係長に言うと，「若い人はダメだね。」なんて，文句は言うけどいっこうに注意する気配はありません。 なので，自分から注意してみようと思います。 最近は注意する人がいなくなりましたよね。 私が就職した頃は，服装や髪型について何かと注意されたものです。 それに，上司に机を拭かせるなんてとんでもないことだと思っていました。 我慢するか（するつもりはありませんが），注意してイヤな人・うるさい人になるか・・。 いつかは注意されたことがありがたかったと思ってもらえる日がくるといいのですが。 とりあえずはその人がいたことで，自分が人に不快感を与えていないか考えることが出来ました。その点は自分にプラスになったと思って頑張ります。 私も困ってる。さんも，なんとか注意してみてください。仕事は仕事です。しっかりやってもらいましょう！