勤務日以外の仕事の命令について

それしかない 自営業側からしたら 出勤日で雇ったというより 業務内容で雇用者を振り分けているのでしょうね ひと月に一回だけの 重要な支払い処理…… その時給は貰えないのでしょうか？

正社員でした。 休みの日にあれを買ってきて、これを買ってきて、昼の弁当を買ってこい。 従業員用のコーヒーや備品です。 何回かは応じました。 でも、嫌だったので 「休みの日はやめてください」 とハッキリ言いました。 しばらくは、雰囲気は悪かったですよ。 でも、間違っていますから。 何かにつけて見当違いな方が多い会社でした。

事務や経理を任せます、という募集でしたか？ 雇用契約書を見てみて下さい。どうなってますか？ 支払い関係を含む雇用契約なら、業者への支払いはあなたの仕事だから、支払日を出勤日に自分で設定して当然だと思います。「この日は支払い日だから出社します」と言えばシフトに組み込まれると思います。 一般企業も同じです。 経理担当者が休みをとるなら、支払日をずらせるかどうかを取引先に交渉し、自分の出社日に変更するんです。 パートタイマーは、仕事の時間を区切るだけです。直接雇用なのだから、仕事の責任が重くて当然。 嫌なら派遣で働いたら？ うちのほうの美容院にも似た求人がありましたよ。年中無休の大きな美容院なのに、平日週2日勤務。 必要資格は美容師免許ではなく秘書と普通自動車の運転免許。 社長の出勤日にあわせてドライバーをしてください。他の社員は介入しません、という内容でした。 代わりがいないなんて責任が重すぎると感じて応募しませんでした。 トピ主も、辞めたら？

バイトでしょ？ 嫌ならやめればいいじゃん？

＞正直、勤務日以外に仕事を当然の様に命令されるのが違和感しかなく、私がおかしいのか、どう対応したらいいのか 違和感しかないなら他のバイトを探せばいいと思います。 どう対応したらいいのかといっていっても、出勤日じゃなくても支払い業務だけはしてくれと言われてるんだから、それがいやなら辞めるか、ドラッグストア帰りに支払うしかないでしょう。 オーナー含め３人のスタッフという規模で、受付兼事務のバイトって穴場じゃないんですか？ 以前美容室に勤めてましたが、その規模で受付のバイトなんて雇ってるとこなかなか聞いたことないです。 それで時給もらえるのなら、月に１回くらいドラッグストアの帰りに支払いすればいいのにと思うけどね。 いやなら他を探すかドラッグストアのバイトをあと２日増やせばいいのでは？ 多分美容室のバイトのほうが楽だと思いますけど。 今は技術者の時給もそんなに高くないし。