他人のミスで悔しい時

トピ主の挙げたなかで明確に「自分のせいではない」と言えるのは、2番目くらいでは？ 最初のは、手慣れてない他人に手伝ってもらったのですから、ミスがないか確認するのは当然ですし、最後のは「普通こうするよね」と言われるようなミスなわけですから、トピ主もやっているときに「普通はこうしないのかな？」と疑問に思わないところが自分のミスです。「普通はこうする」という定型があるのであれば、「ここは定型外ですがこのまま進めて大丈夫ですか」と確認を入れますよね？ 私の取引先にも、言ってないことをやり、言ったことをやらない人たちがいますが、「分からなかったりおかしいなと思ったら、進める前に確認して」と何度言っても改善されません。 指示する上司も完璧ではないので、自分の指示ミスを認めるべきではありますが、あなたの気づかなさも少し鈍いなと言わざるを得ません。 どう気持ちを切り替えるかということですが、「他人が起点であってもミスはミス」と認めて飲み込み、次回に生かす以外にありません。二番目だって、悪かったのはタイミングか、その人とコミュニケーションできてなかった自分だと思えば、結局ミスの原因は自分に帰結しますよ。他人のせいと思うから納得できない気持ちになるので、自分のミスだったと認めましょう。

手伝わせた責任。 不在にしてた間の変更有無を自分から聞く責任。 上司のことは上司が悪いような気もするが、とはいえ内容と事柄による。 「今日はほうれん草のピーナッツ和えだ！」 と調理場の上司が言ったとしても、ピーナッツアレルギーの子が居ると知っていれば別のメニューにするのは 「普通はこうするでしょ」 の範疇ですね。 卵アレルギーの子にはオムレツじゃなくてソーセージ、とかね。 このトピ文は明らかにトピ主のミスですよね。 報連相ができていない、職場の状況とも一致してますね。

心の中で、ナスリー ツケリーの歌を歌う。 なんか心が軽くなる。 世の中、毎日こんなことの繰り返しですよね。

皆様、書き込んでくださりありがとうございました。 書き込んだことは私のミスなんですね！ 書き込んでよかったです。 もう少し色々なことに目を向けて、仕事と向き合おうと思いました。 ありがとうございました。

そのような人を使用している、使用責任というものはあります。つまりいろいろな人が関わっている仕事は、会社の責任になります。 私が判断に苦しむのは、電話応対して中の担当に取り次いだ案件を、別の日にある同僚が電話で取って、その人が前に誰かとりましたか、そのものはどのような対応をしましたかと根ほり葉ほり聞いて、お客様を怒らせて、それを最初に取った私に回してくることです。そういう場合もありますよ。其れこそ取次仕事で自分は責任を全く負わない社員で、こういうのは働いているんでしょうか。 最初に取り次いだ人も責任はないはずですよ。 詰まりまわりまわって、会社の責任です。それで終わり。

自責の気持ちを忘れずに。 次にどうすれば良いかをしっかり対策すれば、そもそもそのような事態になるケースが劇的に減る。 って思って対策しましょう。 ＞•仕事を手伝ってもらった際のミス ＞•変更があった際に、たまたま不在で伝えられておらずにミス ＞•指示を出した上司の言う通りにしたのに、数日後には「普通はこうするでしょ」と指示元の上司に言われる ↑どれも、書面で確認した事実を残せば避けられたと思いますよ。 後は、業務上の過去最大の自分の修羅場と比較して「この程度で良かった」って思う事ですかね。 ↑これ結構効果的ですよ。 あの時に比べればたいした事ないな、って思えれば大抵の事は乗り越えられるし、 その時助けてくれた人がいれば、仕事においての感謝と他人に対しての支援も前向きに対応できる。