転職後の妊活時期について

３０でしょ できにくい体質とかだったら この一年間は大きいと思いますよ 転職して就労する前に妊活のほうがよかったじゃないかな と思います 迷惑をかけることと 取り返しのつかないことになることと 天秤にかけたとき 迷惑をかけたとしても 挽回の余地はありますよね だけど 体質的にできにくかったとして さらに年齢が追い打ちをかけてくると 精神的に病んできますよ もちろんご主人との話し合いが 最優先ですが ２０代前半ならともかく アラサーでの１年は大きく感じます

うーん。 まず、色々検査はしてます？特に、風疹抗体とかそこら辺。 チェックして、なかったとなれば、そこから3ヶ月ほど妊活中止になります(妊娠してないこと確認してから1回目注射、1ヶ月おいて2回目注射が必要)。 それに、あなたか旦那さん(両方ということもある)が明確な不妊理由が見られるのなら、色々変わりますし。 とりあえず、実際の妊娠は後として、今現在の科学で分かる不妊理由がないかを確認、くらいはいいのでは？私は、初回検査でビタミンDが欠乏レベルで足りなくて、今のままでは出来ても流産確率高いから、と、せっせとビタミンD増やすの頑張ったりしましたし(ずっと飲んでたマルチサプリにビタミンDも入ってたんですけどね……)。そういう栄養面とかだと、男女ともに大体三ヶ月継続で頑張って改善、という感じになりますので、妊活前に自分達の状態を把握する時間があった方が良いかな、と。 会社に迷惑はまぁ。。。そこによりますからね。 例えば人手不足で、新しい人やっと入ってきたー！今はまだ慣れてないけど、もう少し頑張れば楽になるー！と思ってあなたに仕事教えてたとすれば、半年だろうが一年だろうが大して変わらず、一時的にきつくなるのを耐えて教えたのにー！と恨まれるでしょうし、うちみたいに、誰かが抜けてもしわ寄せ行かない様に全体的に仕事回してる、とかなら、産休だって～、へ～、で終わるでしょうし。 でも、既婚でもうすぐ30なんていう年齢なら、会社側もいつ妊娠してもおかしくない、という前提ではいると思います。契約時に「子供を持つ気はありますか？」と聞かれてNOと答えていたり「数年は子を持つ可能性はありません」とか大嘘ぶっこいたりとかしていない限り。