この上司はパワハラでしょうか

ハラスメントの相談窓口になった経験があります。 その知見から申し上げる、セクハラなら片方の主張で判断できますがパワハラは双方の主張を聞かないと判断できません。 セクハラなら「お尻が大きいね」だけでアウトの判定ができます。 でもパワハラは「バカやろ―」って怒鳴られたってだけでパワハラ認定はしません。 私が扱った案件で、怒鳴られた人が「バカ野郎はパワハラ」と相談に来た。 怒鳴った人にヒアリングすると クレーンで荷物を持ち上げている最中に、その下を通ろうとした従業員に向かって「バカやろ―何やってんだ！！」と怒鳴ったと。 その後も、安全通路を使うことやクレーン作業の危険性などを説明したと主張。 会社としては。 事故を未然に防ぐために緊急的に怒鳴るしかなく、これをパワハラ認定して危険を知らせることを躊躇するようになったら安全が担保できません。 おとがめなし。 むしろ、安全の為なら暴言を厭わず危険を知らせろと再通達が出たほど。 パワハラは業務上、必要な指導の範疇を越えたかどうかがポイントになります。 抜粋して見てみましょう。 ＞気に入らない同僚を降格させて 役職に見合った責務の遂行ができないなら降格は妥当。 好き嫌いは感想でしかない。 会社が妥当と認めたならパワハラかどうかは微妙。 ＞ミスではないことでも仕事の進め方が気に食わない ミスはなくともミスが発生しやすい進め方と判断したのなら、進め方を変えるように指導するのは業務の範疇。 ＞脅迫っぽいことをいう（「これだと年次評価で悪い点数をつけるしかない」 再三の業務命令を無視し続けるとか、その発言に至る経緯が丸々抜けている。 いずれも上司の主張を聞いてみないと判断できません。 パワハラの判断はね。 こういう場所で白黒の判断を他人に委ねるのは難しいんですよ。 片方の主張しか聞けませんから。 出る所に出ないと判断は難しいのです。

特訓様 レスありがとうございました。 双方の言い分を聞いてでないとパワハラか判断できない旨仰る通りだと思います。 社内に通報窓口もありますが、仮に上司がパワハラだと認定されてもその後遺恨を残し働き続けにくいと判断しました。（専門職の部門なので異動はないです） そのためパワハラかどうかは問わず、自分が精神的にすり減って体調不良がちであることを理由に退職の準備を進めることにしました。先週から引き継ぎ書類と転職活動を始めています。

パワハラだと思います。評価や進退をちらつかせて、悪くいうのは、そうですね。 社内に窓口があるなら相談した方がよいですね。 私も一度だけ、上司にこちらの言い分を聞かないで、時給を下げると言われたことがあります。 殿下の宝刀でなにかあれば人事に言おうと思っています。

＞上司の上司は役員で私たちよりも上司との付き合いが長いこともあり相談しにくいです。 典型的デモデモダッテなので何の解決もできません。 自分で戦う事を放棄してるなら事態は好転しないので転職をお勧めします。 何度か経験したら、妥協できる職場に出会えるんじゃないでしょうかね。