40代、子育て中の転職について

40代、1歳半の子育て中の母親です。土日祝休みでフルタイムで共働きしています。育休後復職し、一年が経ちました。中小企業勤務の事務職で、社員として出産する女性は私が初めてです。

会社では「盆暮の10日以外に有給は取らない」が暗黙のルールで、体調不良等で休んだ場合にも土日に振替で出勤していました。社長の方針です。皆不満はありつつも、まあ仕方ないか、という感じで働いています。私も出産前はそれで対応出来ていたのですが、子や自分の体調不良等でお休みしないといけない事が増えました。有給の制度の事を不安に思い、労務管理を手伝っている先輩に相談したのですが、社長がはっきりしない(有給の制度は理解しているが、皆に有給を使ってほしくない気持ちが強い)からひとまず自分で管理しておいてと言われました。そこから自分なりに一般的な管理で有給の数を数えていました。出来る時には頑張って振替出勤していたのもあり、一年経っても休日はなんとか有給日数の範囲で済んでいました。
ところが先日、1年間で10日程の超過があるので、減給しようと思うと言われました。有給が2年有効である事や発生する月を無視して、単純に一年単位で考えるとそうなりますが、一般的なカウントをするとそうならない事を先輩を通じて伝えると、渋々了承された様でしたが、その後社内規則が変更され、年間6日出勤日数が増え、それを有給で補えというものでした。実質自由に使える有給は年4日です。
どう考えても今後は減給ありきで働かないといけません。
転職が頭をよぎったのですが、40代で特に資格もない、幼児がいる事務職女性が正社員フルタイムで、しっかり休みが取れる環境に転職出来るでしょうか。今の職場で減給ありきで働くのが無難でしょうか。今の職場には社長の方針にもやもやする事以外は不満はありません。収入は400万いかないくらいで、そこはキープしたく、長く働きたいです。