転職後のお休みについて。

とりあえず、早めに伝えてみる。かな？遅くなればなるほど、休めなくなりますから、まず、早めに伝えて、大丈夫か、確認されてみては？人手が足りないとか、重要な研修がある、とかで、なければ、とにかく早めに伝えてみては、いかがでしょうか？

シフト勤務なら公休を当てればいいだけ。もう入社は確約されているんでしょう？ 最初から分かっていることで、事前に相談までしているんですからこれ以上出来ることはないですし、はたから見てどう思われようとお休みが必要なら気にしないことです。

シフト制職場の場合、実は法律によりいつシフトが決まるか決められていることがあります。 2人以上のメンバーで班が組まれていて、班ごとに規則的に早番から夜勤まで勤務時間を変えていく、輪番制三交代制職場の場合は法律で決められており、1年分のシフトは年度始まりにすでに決まっていて従業員に周知されます。その場合、トピ主の入る班がお休みを希望する日に勤務だった場合はもう動かしようがありません。試用期間中は有給休暇もありませんから必然的に欠勤になってしまいます。ただし、トピ主の早めの連絡により、トピ主の入る班自体を変えて休みの日が公休日になっている可能性はあります。 もう一つのシフト制は、班は組まれず個人ごとに早番〜夜勤まで勤務時間を変える1ヶ月ごとのシフト制職場です。その場合は前月中に翌月のシフトが決まるので、不定休でもきちんと希望日に公休日を割り当てていると思います。 どちらのパターンのシフト制職場も管理職として勤務した経験がありますが、お休みが決まったらできるだけ早く連絡が欲しかったです。管理職の権限の範囲でできるだけ有給休暇や欠勤にならずに済む方法があるからです。

最近じゃ入社してすぐに数日の有休もあるところも珍しくないし 不定休やシフト休みなら、 都合つけてくれると思いますよ 誰かが休んだくらいで、どうにかなるような職場の人は 文句が出るのでしょうけど まっとうな人、会社なら なんとも思わないだと思います