過去に嫌がらせをされていた人との再会

周りに1人でも味方してくれる人を作る努力かなぁ～ その人に仕返しする訳じゃないけど…孤立しないようしがらみの無い人達との関係性に重点を置くのが良い気がします

わたしがその派遣スタッフならば、 うわ、あのときの人だわ、仕事遅すぎてキツくあたったし意地悪したけど、周りにそれを言われないかな、と不安になっていると思います。 天網恢恢疎にして漏らさず、で、 こういうことはあります。 わたしがトピ主さんならば、 立場変わることあるんだから、誰にたいしても親切に対応しないといけないんだよね、と思いながら、彼女にされたことを少し小出しにやり返したりしますけど、何にしても、早めに周りの先輩社員さんには根回ししておくとよいです。 ここに書いてらっしゃることを、少し詳しく。 会社もせっかく採用したトピ主さんには長く働いてもらいたいはずです。 派遣の彼女が異動するか更新してもらえないか、仮に彼女が能力があり手放したくないとしても、なるべく2人が接しないよう配慮してもらえると思います。

＞その後、その方は契約切れになりました そのときは「派遣」で、任期満了で契約終了となったんですよね？ 今、その人の立場は何ですか？ やはり「派遣」ならスルーでいいと思います。 ＞「あのひとは少し言葉が強めの時があるけれど、気にしなくていいよ」 なんて言われているのなら、いずれ契約終了となるでしょ？ 派遣はもともと人手が足りないから入れているのであって、足りてくれば切られる立場です。 トピ主さんが正社員で入社したのなら、その人は契約を切られる可能性が高いのですから、様子見でいいと思いますよ。 同じ正社員なら厄介ですが。 ＞10年前 たぶん、相手は覚えていません。 嫌がらせといっても、トピ主さんだからしていたわけではなくて、自分の気持ちを優先した結果なので、いちいち相手のことなんて意識してないんですよ。 同僚にハラスメントをしていたなんて、今では汚点でしかないでしょう。 もし、また嫌がらせをしてきたら「コンプライアンス部門に相談させていただきます。合わせて１０年前にも同じことをされたと申告しておきましょうか？」と言ってやったら引っ込むと思います。 派遣からようやく正社員になったのなら、辞めさせられたくはないでしょうから。 同様の理由から、過去のことを周りに言いふらすのもやめましょう。 トピ主さんが「悪い噂を立てるひと」として問題になってしまいます。 もし、相手がトピ主さんのことを覚えていたら（昔のことは言ってくれるなよ）と祈るような気持ちでいると思いますよ。 いずれにしろ。 現在、主導権を握っているのはトピ主さんのほうです。 逃げることを考えるより、立ち向かって克服することを考えたほうが、この先、トピ主さんの仕事人生に役立つと思いますよ。

スキルも身につけた経験者採用の就職でしょう。 もっと自信を持ちましょう。