転職の面接

＞スキル的には問題ない エージェントに言われたのですか? 　50代前半の女性って企業での立ち位置を考えたこと、ありますか? 　派遣であれば、より若いこと。 　正社員であれば、企業規模によってその扱いは異なります。小さければ専門性は不要。大きければ役職定年でほとんどいないと思いますよ。一般職であればむしろ60才を超えてもいます。 　専門職にあぐらをかいているのでしょうね。専門性ではなく、専門性を生かさなくても良いので温和で柔和で波風立てずに女性社員と年下上司に使われる謙虚さです。 　専門性を活かしたいならその年齢の女性なら自営では? 　前職を辞めた理由は?

多くの会社は６０歳が定年です。６５歳までは安い給料で雇用延長されるだけ。 「あと７～８年で定年退職する」と決まっている人を正社員で採用するなら、専門職とは言え、よほどの技能を持つ人でなければ難しいと思います。 人間性より、年齢が優先されると思います。 「普通の技能」の専門職を雇いたいのであれば、将来、長く働いてくれる（と思われる）若い人を雇います。 その専門職が日本全国で不足していて、どの会社でも「引っ張りだこ」なのであれば、４社に応募すれば、１社くらい雇ってくれそうです。 さほど人手不足でない専門職の場合、「２０～３０代を雇いたい」と考えるか。もしくは、定年退職した専門職の人を「再雇用枠で安く雇おう」と考えるかもしれません。 ＞今まで何回か転職しましたが最終面接で落ちたことなかった 最後に転職したのは何歳の時ですか？。 ４５歳で転職できたのなら、６０歳定年まで１５年あるので、会社が「あと１５年働いてもらえる」と考えて採用したのかもしれません。 ５０歳だと「部長待遇」での転職はありますが、５０歳で普通の正社員に転職できたのなら「奇跡」だと思います。 でも、あと７～８年で定年退職になる人を正社員（＝年齢的に高い給与）で雇いたい。と考える会社は少ないと思います。（よほどの実績を持つ、素晴らしい人なら雇うかも）

40代過ぎると採用されにくくなりますよ。 50代前半のベテランだと単価高くなるだろうし 年下の社員だとトピ主さんを使いにくそうだし。 今までは若かったから採用され易かったのだろうけど 50代前半という年齢は考えないといけませんよ。 それと年下先輩がいっぱいいるので 自分の立場は弁えた方が良いですよ。

私もですけど、５０代くらいが警戒されると思います。若い人たちから。 採用する側が若い人だと特に。専門職でも。もっと年上が多いところかなら可能性はあるかと。

最終面接まで行っているのなら腐らずに続けていけば内定取れます。面接まで漕ぎ着けられるのならスキルは問題なし。面接は対策必須。これが逆でスキルはないけど面接の受け答えが良い人の方が茨の道です。