怖い人がいます

レス16

（トピ主 4 ）

ミートソース

2025年11月12日 17:33

仕事

パートを始めて1ヶ月の主婦です。入っていきなり店長によく分からない理由で怒鳴られ、その後は挨拶のみ。パートＡに教えてもらいながら仕事を覚えました。パートBは、初日から挨拶しても無視、その後も教えてくれているのか、注意してくるのか、私の行動の一挙手一投足が気に入らないのか、ずっとガミガミ。パートBの言っていることは間違ってはいないが、私にそれを求めるのはエスパーでないと無理レベル。週2.3回の数時間レベルのパートに指示待ちではダメです。自分から仕事探してやるように言われました。良かれと思ってやったことにはダメ出し、結局無駄な作業でBが目の前でやり直す。言ってくれたら私がやるのに、たいした作業でもないのに。これってイジメですか？嫌がらせですか？指導ですか？こんな人に初めて会いました。

トピ内ID：b7abc4588bf31300

#上司

#同僚

#就職・転職

#非正規

これポチに投票しよう！

ランキング

このトピを見た人は、こんなトピも見ています

その他も見るその他も見る

前のトピ

次のトピ

レス

レス数16

店長のせいでしょう

🙂

ね。

2025年11月12日 18:18

社風というのがありますよね。社長の人柄だったり、会社の雰囲気が決まったりします。病院も院長の人柄で看護師の雰囲気まで決まったり。店長がそういう人でしょう。店がもうそういう雰囲気なんですよ。メンタルに来る前に、他の職場に移ることを考えた方がいいと思いますよ。

トピ内ID：4070a03256880042

...本文を表示

初めて会ったのなら、その職場はいずれ閉鎖されると思います

🙂

人が定着しない

2025年11月12日 18:28

別のパート先を探したほうがいいと思います職場の雰囲気が悪いところってあるんですよそれは、構成員が出す雰囲気と、トップの采配に寄りますどうも、店長が良くないので、パートが定着せず、それでトピ主様が雇われたような感じがします Aさんだけが、見るところ良い人そうですけど、職場の雰囲気を変えるほどの力はなさそうすぐにやめて、他のパートを探しましょう職場を変えて10の職場で１０怖い人がいたら、トピ主様にも反省点があるのかもしれないでも、そうじゃないなら、きっとどこかいい職場が見つかりますよ

トピ内ID：629fe70d4d03526b

...本文を表示

お金もらってるからね

🙂

あまい

2025年11月12日 19:04

これさパートの人が2〜3時間のお気楽さでお客様気分なんならお手伝い気分が問題だと思うの例え1時間でも仕事だからさ “お金”が発生してる以上その時間帯は社員もパートも責任感は一緒なのよだからちゃんと働いてるパートに対して社員も「パートごとき」って態度が出てくる指導者とか、言ってくれたらとかいうけど、そもそも仕事って察する事が出来ないと無理よいくら教えたって時間の無駄指導する時間も無駄仕事って1ヶ月で覚えて欲しいむしろ2〜3時間しか働かない人の為に何ヶ月も丁寧に教えてたら効率悪いからねむしろトピさんが“怖い”です仕事に対して無責任なのに同僚に優しくしてとならボランティアなら優しくしてくれると思うよお金稼ぐってそういう事だから

トピ内ID：429fd181264f919a

...本文を表示

回答ありがとうございます

ミートソーストピ主

2025年11月12日 21:39

察することができないとパートは無理ですかね？一度言われた事はメモしてやっています。でも、また違うまだやった事ない作業を指摘され注意されます。疲れました。私には仕事は性に合わないのかな？

トピ内ID：b7abc4588bf31300

...本文を表示

レスします

🙂

チーズケーキ

2025年11月12日 22:05

まだ初めたばかりです。辞めたら？パートですし。パートさん達を大切にできない職場って、そんなもんですよ。人だと思ってない。使えないと思われているあなたが急に辞めても、支障はないと思う。パート先なんてたくさんある。そこで神経すり減らしてまで頑張る必要ないです。

トピ内ID：23a59728aee2d0f3

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

教えるとは

🙂

霜月

2025年11月12日 22:16

人に物を教える事が下手な人がいると思うのです。教えるというのは、自分のやってきたことを客観視して伝える。相手が何が分かって何が分かってないか理解する。自分でやる分にはできてもそれを教えるのはまた別のことなので、ただ上下関係の力を誇示するだけだったり、自分の能力不足(指導力)にパニクってたり。実際わかってないので教えるに教えられないとか？そうなると教える方も教えられる方もお互い不幸ですよね。自分にも分からないことがあるので一緒にやっていきましょう。が出来る人ならいいですが、難しそうですね。そういう人と上手くやるのはどうしたらいいのか、考えさせられました。すみません感想だけで。

トピ内ID：59903c63d113947d

...本文を表示

怖いという気持ちを大切に

🙂

馴染めば堕ちる

2025年11月12日 22:49

トピ主さんが悪い訳ではないですね。挨拶返さない人とか終わってます。職場レベル低すぎ。そんな職場はサッサと辞めないと！下手に馴染んじゃったりしたら、トピ主さんの人間レベルも急降下ですよ。１年もしたら、新人にそういうことする側になってるんじゃないですか？

トピ内ID：5f5152f668a5617c

...本文を表示

変な職場

🙂

ねこの散歩道

2025年11月13日 10:10

主さんは仕事が合わないのではなく、その職場が変なのだと思いますよ。そんな変なとこ辞めちゃえば良い。もっとまともな職場を探しましょう。わたしならそうします。

トピ内ID：da11a60877ec0052

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

指導が下手な人っているからなぁ

🙂

トミー

2025年11月13日 10:08

人を指導することに向いてる人もいれば向かない人もいます。トピ主さんは運がなかったですね。でもこのまま辞めるのは悔しいですよね？「早く仕事を完璧にこなせるようになりたい！」と強く願うことで、覚えるスピードって格段にアップします。ストレスで精神的不調がでる程耐える必要はないですが、可能なら意識改革をしてもう少しだけ続けてみても良いと思います。仕事って一度覚えてスムーズに何でもこなせるようになると、自信を持っていきいきと働けるようになって楽しいですよ。それに伴って周りの目も変わります。でも本当に無理なら別のパートを探しても構わないと思います。適性もありますから。

トピ内ID：e2876de78819dbfa

...本文を表示

仕事、職場を選べば良い

🙂

カフェオレ

2025年11月13日 10:53

トピ主に適した仕事はあります。社会人が同僚に挨拶も交わさないなど言語道断。職場も選びましょう。慣れない新人を育成するのは管理職の役目。イライラしてる人が増えたのも人手不足が影響しているのかと。次の仕事を探しましょう。

トピ内ID：6038d885f89d438a

...本文を表示

ありがとうございます

ミートソーストピ主

2025年11月13日 11:34

とにかくそのＢが怖くて動悸がしてきます。適応障害？何であんなに怒るのか？普通に話せばいいことも怒り口調Ａには普通に話すのに、私が話すとあからさまに目を逸らして無視そこまでよくできるな？と感心します。Ａも見てても気づかないのか？多分気づいてる。反応なし。Ｄさんも私と時間帯が同じでたまにシフトで会う人。その人も店長とＢさんが苦手だと話していた。やっぱりな！Ｄさんちょっと病んでるっぽい印象このままここにいたら私も病みそうですおかしな人がいるもんだ

トピ内ID：b7abc4588bf31300

...本文を表示

他のパートと傷の舐めあいしてないで

🙂

ぴーしゃ

2025年11月13日 12:29

さっと辞めましょう。パートでしょ？　具合悪くなってまでやる仕事じゃないでしょうが。私が旦那なら速攻で辞めさせます。

トピ内ID：eee8dca5c427d44c

...本文を表示

ありがとうございます

ミートソーストピ主

2025年11月13日 15:58

今月で辞めることにしますもう2度とＢさんには会いたくないですあんな怖い人、私の人生に出てきてほしくないですトラウマができてしまいました悪夢の2ヶ月でした

トピ内ID：b7abc4588bf31300

...本文を表示

似たようなことが

🙂

私も

2025年11月15日 17:34

私は夜間の派遣で同じような目に遭いました。退職してから考えると、その相手の人は自分のポジションが新人によって奪われることを恐れていたのかもと思います。

トピ内ID：c565b52ee49295f3

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

ローカルルール

🙂

新しい職場の

2025年11月16日 11:15

お疲れ様です。そんなひとがいると辛いので辞めて正解だと思います。業務をするにあたり、結果は同じだけどみんな、自分がやりやすい方法や、初めて教えてもらった人のやり方に固執することはありえるのでそれぞれが他の方のやり方について否定することなく寛容さを持たないといけません。大雑把にみて、特別問題ない、という評価を得られておればやり方や順番が変わったりするのは大丈夫なことが多いです。そして最初に教えてくれた人は慣れている人が教える側になるようにその方に教えるようにその上司が命令している訳で怖いパートのおばさんはその「教育係」の候補からすでに外されていて上司にも後輩にも仕事ぶりが信頼されていない人だからそのような態度で働いていてリストラ予備軍だと思います。トピ主より少しメンタルが強い私なら敢えてその怖い人のやり口を毎回記録して問題点を整理し、上司からその怖い人が呼び出されて「なんで新人にそんなことするの？」と問題視され、職場内で注目が集まりいたたまれなくなるまで追い詰めたいです。不可能かな？

トピ内ID：c565b52ee49295f3

この投稿者の他のレスを見る

...本文を表示

注目!おすすめトピ一覧

すべて見るすべて見る

ありがとうございました！

ミートソーストピ主

2025年11月16日 12:16

皆さん言い得て妙ですね！変な職場でした。できれば早くやめたいと言ったら、今日で辞めさせてもらえることになりました。よかった！Ｂさん、私が辞めると聞いて今日はご機嫌でした。わかりやすい人Ａさんには仕事を教えてもらったのに早々にやめることを謝罪したら、みんなだいたいこれくらいでやめるか続けるかどっちかだから気にしなくていいと言われました。前例多々あり？店長に退職届を出したら、最後まで黙ってました。やはり怖いこんなトラウマになるなら、最初から行かなきゃよかった！と後悔してます(涙)

トピ内ID：b7abc4588bf31300

...本文を表示