シフトの不公平

あくまでも「相談」であれば何の問題もありません。 すぐにでも「相談」してください。 これがクレームとか要求になるとタイミングと伝え方が難しくなります。 あくまでも「相談」です。

私の職場では、Aパート（希望休 2日/月）とBパート（休み自由）があります。 時給はAの方が高いです。そして、4時間×20日/月 優先的に入れます。 Bは希望の休みはいくつ入れてもいいですが、 希望していてもAと比べると勤務日数は少し減ります。 のように、勤務形態が違うのであれば【不公平】ではないでしょうね。 また「週休3日」の人が入る前は3人で回していたのですよね？ 希望休が重なるときはどうしてたのでしょう？2人休んだら1人勤務ですよね？ いっそのこと「週休3日」の人のことは忘れて、今まで通り3人で重ならないように希望休を出せばいいんじゃないですか？ 4人で回すって思うから、「土曜休み」が羨ましくなって不公平を感じるのでしょう。 いないって思えば、今までと変わらないですよね。 どうしても希望休が重なってしまう時は、上司に相談してもいいと思いますよ。

お返事ありがとうございます。 書いていませんでしたが、一人辞めた人がいて、計4人になってから不公平感が強まりました。その前までは、希望日が重なってもなんとかなっていたので。 以前、ある上司に相談したら「重なったらお互いで調整して」と言われ、こちらは予定があっての希望日なので、調整するのは上の仕事なのでは？ともんもんとしていて、違う上司に相談しようかと思っている次第です。また新しい人が固定休がある可能性もあるでしょうし。 ちなみに、私とダブルワークの人は扶養外、他の二人は扶養内で、他の二人は私ほどもんもんとはしていないようです。

＞書いていませんでしたが、一人辞めた人がいて、計4人になってから不公平感が強まりました。 週休3日契約の人というのは、トピ主さんと比べて、お給料はどうなんでしょうか？ 「単価が同じ」ということなら、こういう職場は辞めてもいいんじゃないですか、不公平感が強すぎますし。「辞めた人がいる」ということですが…もしかしたらそういう理由なのかも？ しかし、もしも週休３日の人よりも、月３日休みのトピ主さんたちのほうが「単価が高い」とか、「なんらかの手当がある」などでもって、厚遇されている、ということがあるのなら、仕方がないのでは…。

お返事ありがとうございます。 ダブルワークの人と、待遇面は同じです。 やはり腑に落ちないので、他の人にももう一度聞いてみて、一緒に上司に相談する形にしたいなと思います。 レスしていただきありがとうございました。

会社の上司に相談する場合、トピ主自身が、希望の日に休めなくて困っている、それを改善してほしいと相談（要求）すべきです。 その際には、「同僚間での公平・不公平」の問題ではなく、あくまで「トピ主自身が困っているので会社になんとかしてほしい」、つまりトピ主と会社との関係の話として相談すべき。なぜなら、他の人はトピ主の労働契約（雇用契約）とまったく関係がないからです。 そもそも会社には、シフト程度のことでパート間を「公平」に扱う義務があるわけではありません。 それに、もし「公平」であればいいのなら、たとえパート全員にとって不便な方式であっても「公平」ならいい、と思いますか？ 同僚の批判や、あの人にくらべて〜だから不公平だ、という種類のクレームは、会社側から見るととてもレベルが低く見えるものです。そうでなく、あくまで自分一人と会社の交渉なのです。 なお、会社側からすれば本人が「相談」だと言っても「要求」でも「クレーム」でも、みんな同じですよ。言っている中身が要求なのだから。言葉遣いで相手を無用に怒らせないということだけです。

トピ主です。 お返事ありがとうございます。 確かに、自分の事情を伝えるべきと思いました。他の方が、私の事情と同じではないですものね。 また、相談という形は大事な形だと学びました。 ありがとうございました。