書類選考回答待ち

月曜必着だとしても開封は翌日ですよね。 まだ7日目。 土日祝は年間121日。保証された休みが100日。きついかどうか、少し考えたら分かるのでは。なぜネットで見ず知らずの不特定多数から情報を拾う？ネットを使いこなしているけど後期高齢者、独身、子育て中、事務職、立ち仕事、さまざまな立場の人がいて、自分に当てはまる境遇と体力の方からのレスがどれだけ拾えるか？ 仕事していれば無駄遣いする時間もないからお金は貯まると思いますけど、生活がカツカツなのは浪費？それとも給与の低さ？解決は学歴や必要資格の取得だったら転職は無意味では。

「土曜出勤には気が進まない」という人にはストレスが続くのでは。 「月に数回土曜出勤」というのは、「土曜出勤は滅多にないがたまにあった時に文句を言われぬよう多い目に書いている」場合と「実際は毎週だがそれだと人が来ないので、稀に出なくてよい土曜もあることを拡大して少なめに書いている」ケースがある。「毎土曜出勤」の可能性もあることを想定しておいた方が無難かも。 「配偶者、子どもがいて土曜出勤するとすれ違いになるのが嫌」という人や、独身でも友達と遊びの日が合わせにくいのが嫌という人は避けた方がいい。 しかし土曜出勤でもかまわない、平日に休みがある方がいいという人もいる。 土日忙しく休みが平日のカーディーラーの人に「子どもとのお出掛けがしにくく不便なのでは」と聞いてみたら「平日はどこも空いているしメリットの方が大きい」と意外にも全然苦にならない様子だった。平日だと安い料金でゴルフ出来るとかそういうことなのか？ スポクラで平日夜や土日によく会うまだ子どもが小中学生（そのうち中高生に）の既婚女性は土日や夜までの勤務がある時間不規則なスーパー勤め。それだけでも家族とすれ違いになりそうなのに、その上、こんな時間にスポクラに来て大丈夫？と思ったが、家族は皆、精神的に自立していて生活時間帯がそんなバラバラでも不満無く家族仲良い様子。人それぞれなのだろう。 会社は「快く土曜出勤してくれる人」を求めているだろうから最初から「土曜はあまり出たくない」雰囲気を出せば採用されにくいのでは。 一度雇用すれば簡単にクビには出来ないので会社は慎重に採用したいのだろうしそれぐらい時間が掛かるのは普通では。土曜出勤以外の条件がいいなら応募者が多いのだろうし、これと思う人から面接して後回しになっている可能性も。 ＞会社のイメージが印悪くなっていくような 選ぶのは会社の方だからあまり上から目線風だと敬遠される。

これは無しですよ。 検討対象にすらにすらなりません。 105日が法律的に最低ラインじゃなかったでしたっけ？？ 印象が悪くなるとか以前の会社だと思いますが、そういう悪条件に応募するしかないのなら、資格を取るとか別のやり方を考えるべきでは？

＞選考途中で休日について触れて良いものなのでしょうか？ その会社が年の休日１００日だとして募集しているのなら、何を聞くのですか？ 会社が労働条件を公示して募集しているところに応募するなら、その条件を呑むつもりで応募しているんでしょう？ 会社の求めている労働者は、公示した条件で働ける人ですよ。 ＞書類選考１０日以内で、先週の月曜着で送付し、次週の今日（火曜日）時点で回答なく・・ 文意がわかりにくいですが、「書類選考の結果が１０日以内に通知される」ということですか？ それならまだ１０日経っていないのになぜ「会社のイメージが印象悪くなっていく」のでしょう？ 不思議です。 トピ主は、昇給・賞与が無く、生活が余裕がないから転職を試みている、しかし楽な仕事がいい、というわけですよね。 見つかるといいですね。 ところで年間休日100日は法律の最低ラインを切っているのではというコメントありましたが、それは誤解です。 労基法は、労働時間を1日8時間以内かつ週40時間以内とし、週に最低1日（または月に4日）の休日を与える義務を定めています。 今の労基法の下で昭和期には週休1日で皆仕事してましたから。

>105日が法律的に最低ラインじゃなかったでしたっけ？？ 1日8時間1週40時間労働であれば という条件付きです。 年間休日100日で良いとしたら次の2つの場合でしょうか。 １、 業種や従業員数が関係しますが、 1週44時間労働という「44時間特例」の事業所の場合。 年間休日100日でも可です。 ２、 「1年単位の変形労働時間制」を採用している場合。 例えば10時と15時に15分の休憩を入れて、昼休憩1時間で所定労働時間7.5時間にして 1年のトータルで1日8時間1週40時間をクリアする方法。 就業規則に1年単位の変形労働時間制を採用しているみたいな事を入れて、 労働基準監督署に１年単位の変形労働時間制の協定書を提出すれば可能です。 これもまた年間休日100日可です。 とは言え、 日曜と1ケ月の内決められた土曜だけでは100日にはならないので、 正月・ゴールデンウィーク・盆等に休みがあるのではないかと。 気になるなら面接のときに聞いてみても良いのでは？ ところで連絡来ました？ 気になるなら自分から連絡したら良いのに。

昨年入社した会社が年間休日100日でした。 今時びっくりでしたが、その他の条件は悪くなかったので入社を決めました。 実際働いてみると今まで土日祝休みの身からすると100日はかなりきつかったです。 ほぼ毎週土曜出勤がある月もあり、日曜だけで全然疲れが取れませんでした。 土曜を休みたい場合は有給を取るしかなく、ベテランさんは有給がいっぱいあるので毎週土日休めますが、私は入社したばかりで有給があまりなく、休みたい時は欠勤になり、「普通の会社なら土曜休みなのに、この会社は土曜休むと給料減るのか...」とモチベ低下しまくりでした。 しかも土曜出勤してもやることが大してなく暇を持て余して「私は家族と過ごす時間も奪われてこんなとこで何してるんだろう」と虚無感がありました。 一年経ち、辞めようかなと思っていた矢先になんと会社の就業規則や有給付与数、その他制度が大幅に改善され、今は完全土日祝休みになりました。年間休日以外は不満がなかったのでラッキーだったと思います。 年間休日が変更になるのはなかなかないと思いますが、こういうラッキーな例もあります。 年収が土日祝の会社より20万以上（年間休日少ない分）高かったら検討価値あり、就業規則の変更予定はないか聞くのもありかなと思います。

>今の労基法の下で昭和期には週休1日で皆仕事してましたから 1947年の労働基準法では1週48時間労働。 1987年の改正で段階的に1週40時間へ移行するようになりました。 1993年の改正で1週40時間労働が本格的に実施。 だから昭和の最初の時代は今と違って1日8時間1週48時間労働です。 それが1日8時間1週44時間労働となって 今の1日8時間1週40時間となったので 「今の労基法の下で」ではなく何回か改正されて「今の労基法」となっています。 私は1週44時間の時の新卒就職だったのでそこら辺は覚えています。 で、年間休日100日ですが、 肉体労働系の仕事だと大変だろうけど 慣れてしまえば仕事はやれます。 年間休日100日って建設業とかですか？ 建設系だと職人さん達は日給が多かったので、 1日の労働時間を少なくして なるべく働く日を多くするってやってましたからね。

今の会社がそうです。しかもみっちり８時間労働。 ５０代の身体にはこたえます。休みが少ないから身体がきついです。 若い人は疲れないだろうけど休みが少ないと旅行に時間もないですよ。 大事なことだから面接で休日の確認と月の残業時間をしっかり聞いてください。 そもそも私ならその会社を選びません