年中無休のシフト制でパート同士の食事会…？

パート従業員の5～6人が同日に休みを取ることを店長が許可しているんですよね？ それで忙しい思いをしたのなら、それを許した店長に意見を伝えるべきだと思います。 ご飯会に参加していないトピ主さんを参加するために休んだパートさんがフォローする必要はないし、もし個人的にフォローされたとしてもトピ主さんも納得できないんじゃないですか？

カウントとして月に何日か同数、休日ありますよね。 それ込みでシフト作れば良いのに。 事前でも当日いきなりでも、パートやバイトの立場ならば時給は発生しないから事前の計画休みにしてもお互い損はないですよね。 店長に進言してキチンとルール化してもらうか、なんならトピ主は転職してしまえば良いと思います。

シフトの組み方のルールはどうなってるかわかりません。 でもシフトを組んだ方の責任ではないでしょうか？ たとえばこれがトピ主さんを仲間外れにしてそのことに対してトピ主さんが不満に思ってるなら難しいけど今回は単純に業務負担に対する不満ですよね？ であればシフトの作成者に不満を言っても正当な主張となります。 そこは主張する相手さえ間違えなければ問題ないですよ。

誰がシフトを作っているのですか？ 1シフトにつき何名で勤務するのが基準ですか？ 例えば店長を含めて５名が基準なら。 今回のシフトを基準を満たしていないことになりますね？ だったら基準を満たさないシフトを作らないように注意喚起して下さい。 店長の出勤も必ず確認してもらわないと。 もっと言えば。 出入が激しいであろう学生バイト。 経験の浅い人も混じるはず。 １シフトにつきバイトは２名までにしてもらうとか。 食事会については何も思いません。 好きにすればいいと思います。 プライベートですから。 ただ、１シフト５名ということを知っていて、食事会の定員は６名になっているのでしょう。 店長+バイト３名+トピ主さんで５名ですからね。 でも不慣れなバイト３人で店長もいないとなると、そのシフトは成立しないので、そういう時は文句を言いますよ。 シフトを作っている人にね。 聞き入れられないなら自分も休むと言います。（まあ脅しだけですけど） シフトを作る人に意地悪する意図ではなく、ちゃんと店長と話して欲しいという意味で。 店長がシフトを作っているなら話は早いですけど。 だって、食事会の日程なんていくらでも変えられるでしょ。

シフトに入らない人が、何をしようと自由だからです。 ただ、今回のことは店長が理由なんじゃないですか。店長さえいれば、客が多くてもさばけただろうし、シフトが学生3人＋パート1名になるとわかっていたのに出張の予定を入れたんだから。

そのシフトをよしとしているのは誰でしょうか？ 仕事以外なんだもの、なにしたっていいはずです 一言なんてもらったら、余計に腹が立つような気がします あくまでも、彼らのプライベートのこと 誰と何をしてようが関係ないです こういうのって、どうして怒りの矛先を間違えるんでしょうね 不倫した夫を責めずに浮気相手を責めるみたいな？

でしたら、相談するのは店長ではないの。 どうしてパートタイマー同士で折衝せねばならないのかしら。