このまま我慢すべきでしょうか

現在、管理職にある者です。 昇給制度はあるにしても、職員の昇給を「４年目だから」という理由で実施していては、このことが前例になり、他のパート職員も次々と４年目に該当するごとに昇給していかなければなりません。 １年間の必要経費を考えると、 まず、「１人分の必要経費」＝昇給額×勤務時間数×出勤日数×１２ヶ月 これをパート職員の人数の分だけ必要になります。 さて、「今年以降、会社（自分の部門）でこれだけの増収が確保できるのか？」…と、管理職なら悩むところでしょう。あなたの会社は、十分に景気がいいのですか？まあ、今はどこも右肩上がりとは言えないですよね…。 言いたかったのは、あなたが現在、非常に優れた仕事をされていたも、会社にもそれなりの都合があるということです。 そして、昇給しなかったとしても、あなたの仕事ぶりに非があるわけではない（むしろ、最初は乗り気だった＝事情が許せば昇給させてあげたかった）と思われます。 胸中お察ししますが、しばらく様子を見てみませんか？

上司がいいのか、人事担当者がいいのかわかりませんが 何がどの位できるようになったら昇給対象となるのか確認をすると良いと思います。 ただ、スキルのみではなく人間性も加味されるとは思いますが

プラムケーキさま、経営者さま、ご意見ありがとうございました。私が昇級しないと他の人が上がれないから頑張って、という声が多かった事、会社が決めた昇級の条件をクリアできていると思ったので思い切って申し出てみたのですがこういう残念な結果になりました。普段から経費節減が合い言葉のような職場なので仕方ないのだろうと思いますし、もし私に落ち度があるのだったらこんな煙に巻くようなやり方をしないではっきりと言ってくれた方が納得できたのでは、と思います。秋にもチャンスはあるので自己鍛錬をしつつしばらく様子を見て結論を出そうと思います。

どんな立場でも、昇給を望むなら　それなりに成果をあげないといけないのではないでしょうか。４年たっていること以外に昇給を申し出られるようなことはありますか？具体的にはスキルアップしているかということです。 簡単なことで言ったら「仕事がこんなに増えたが、効率よくこなして残業にならないようにしている」とか、「仕事に役立つこんな資格をとりました」とか。 アピールできる部分があると話がつけやすいと思います。

ろおるぱんなさまよりスキルアップの話がありましたが、具体的には始めた頃より短い時間で倍近い仕事をこなしています。そのせいかどうかわかりませんが上司から任される仕事もだんだんとハードルが高くなりました。最初はそれが嬉しくて期待に応えてきましたが、だんだんなぜ私だけここまでしなくてはいけないの？という気持ちでもやもやし始めて・・。会社からきちんとした形で成果を認めて欲しいという気持ちもあった事は事実です。トピを立てた当初は今までの私を否定されたようでブルーになってましたが、皆さんの意見をいただいて違う目線で考えるようになりました。どうもありがとうございます。