新しい職場で休みを取ること

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😨

パート主婦

2007年07月30日 19:29

仕事

皆さんから体験談やアドバイスをいただきたく、トピを立てました。
７月から仕事(パートですが)を始めたばかりの、２児の母です。
下の子は幼稚園の年長なのですが、その幼稚園が８月１３日から１７日まで預かり保育がお休みで、近くに子供を見てくれる親や親戚などもなく、夫も仕事が休みでないことから、勤め先にどのようにいって休みを切り出したらいいかわかりません・・・。
就業規則によるとお盆休みは３日間あるそうなので、残りの２日が問題なのです。
どうか、よい知恵をお貸し下さい。

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💋

鎧姫

2007年07月31日 12:26

ここで聞いても仕方ないよ。上司とか、管理責任者に言ってみて OKなら休めばいいんだし。そもそもまだ小さい子供がいるってことは職場は知ってるんだし。どう言ってもなにもない。正直に子供が幼稚園が休みで預ける先がない、って言うしかないでしょう。そんなことでウソついたって信用を落とすだけ。真実はいつか露見します。就業規則で休みが何日っていう問題じゃないのでは？パートなんだから。出勤しないならお金が出ないってだけなのでは？っていうか７月採用で、子供の休みの日程と職場の休みの日程について少しも考えなかったっていうのが雇用形態にかかわらず「勤め人」としてどうだかなぁ、って思います。採用側も小さい子を持ってる女性を雇用するならそのへんは確認しなかったのかな？

トピ内ID：7123267285

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正攻法が一番

ひまじん

2007年07月31日 12:09

正直に状況を説明して謙虚な姿勢でお願いするしかありません。２週間先のことですから早いうちにお願いすれば新しい職場でも普通は何も問題ありません。そもそも２児（幼稚園児と小学生？）の母を採用しているのですから今回の様な事も想定していると思います。どうしても言い訳の様なものがいるのなら、「その日は主人が会社を休めそうだったのですが休めなくなってしまって・・・」ぐらいの大袈裟でないものにしましょう。

トピ内ID：7399294449

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前もって分っていたのでは？

☁

有機栽培

2007年07月31日 12:49

その期間パートを休まなくてはいけないという事は、パートの面接の時に相談しなかったのですか？人間関係もすこぶる良くて余裕もある職場だったら何とかお願いして休む事が出来るかも知れないけど、今どきそういう職場の方が珍しいかも知れないと思います。お住まいの自治体で育児サポートのようなサービスは受けられませんか？パートとはいえ社会人として無責任と思われないように、お金を払ってサポートを受けられたらいかがでしょうか？

トピ内ID：8786644371

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段取りは大切

🙂

かろん

2007年07月31日 16:49

７月からパートを始めた時、幼稚園のお休みの期間はどうされるつもりだったのですか？幼稚園の予定は把握してなかったのですか？急にお休みになってしまったのならちょっと困りますよね。子どもをどこかに預けながら仕事をするには段取りがものすごく大切です。わたしも仕事をしていますが、振替休日などは年間通してほぼ予定を把握して預け先などを考えておきます。周りのかたも皆さんそうしています。今後はどんどん予定をつかみ、段取りをしておいた方が安心ですよ。ところで預け先ですが、役所などにサポート制度があるか聞いたり、一時保育の場所を探したり、幼稚園のお友達の家に聞いてみるか・・・・・お盆時期だから結構大変だと思いますが思いつくのはそんなところです。最悪、事情を正直に話してお休みさせてもらうか、かな？今後のためにも安心できる預け場所を探しておいた方がいいですよ。

トピ内ID：5382824450

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ご主人は？

☀

りっか。

2007年07月31日 15:54

私ならまず一旦、職場に今の状況を話します。（預かり保育が休みなこと）そして、夫に自分が休めない時は仕事を休んで欲しいとお願いします。「仕事を始めたばかりの時だから、どうにかならないか」とムリならそのこと（夫も休めない）を上司に相談します。休めるかもしくは預かってくれるところあるか・・・・一度ご主人と相談されてはどうでしょうか？

トピ内ID：9796040290

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同じです

😀

お仲間

2007年07月31日 15:54

私もちょうど６月から新しい仕事についたばかりです。（パートです）職場は、カレンダー通りの休日しかなく、お盆休みもありません。ですが、夏休みに入って普段は学童で過ごしてくれている子供達に、やはり夏休みらしい体験（小旅行程度ですが）をさせてやりたく、モンモンと悩みました。でも、この度（休みを取る３週間ほど前です）思い切って、正直に上司に申し出てみました。快く許可してもらいましたよ。で、一週間の夏休みをもらう事になりました。仕事を始めたばかりで、無責任では？などとあれこれ思い悩みましたが、子育て中である事は周知の事実ですので、みなさん理解を示して下さいましたよ。もちろんそれに甘えず、仕事の引継ぎや、振替可能な作業は先に済ませるなど、対策をこうじています。ご参考になれば幸いです。

トピ内ID：6056705444

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どのように、って

正直者

2007年07月31日 16:32

「幼稚園が休みで子供を預けることができないので、休ませてください」という以外に、何があるのでしょう？普段から、自分の都合や考えを他人に伝えることが苦手な方ですか？嘘も方便で今まで乗り切ってきたり、あなた一人が我慢すれば済むようなことなら、適当に理由を言っとけばいいと思いますけど。しかし、ことは「仕事」ですから。例えパートとはいえ、企業側も人手が必要であなたを雇ったのだし、突然休まれると困ると思うので、早めに予定を伝えた方がいいと思います。なんか、そういう「自分の都合を主張する」という場面で、「他人からどう思われるか」が異常に気になっちゃう性格なのでしょうか。「どのように言えば」などと悩むような問題ではないと思います。早めに言わないと、かえって迷惑がかかると思います。

トピ内ID：3330167279

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託児所はどうでしょうか？

めろん

2007年07月31日 17:53

身近な人に頼めない…ということであれば、民間の託児所はいかがでしょうか？短期間だけの一時保育という手があります。最近は、年中開いているところも多いですし。職場かご自宅の近くにあれば、一度見学に行かれてみてはどうでしょうか？以前、託児所でアルバイトしていたことがあったのですが、結構一時保育を利用する人もいましたよ～

トピ内ID：7015433354

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そもそも年次有給休暇付与されてますか？？

人事部員

2007年08月01日 12:45

パートの場合、年次有給休暇って法定通りの付与だったりしませんか？法定通りであれば、入社後半年間は年次有給休暇は付与されません。要は「欠勤」になるわけです。欠勤が多いと勤務態度不良で次回の契約更新をしてもらえなくなる可能性もありますよ。トピ主さん、就業規則には何と書いてありましたか？企業規模にもよりますが（中小企業の方が規則が曖昧なケースも多く、比較的融通が利くことが多い）、ダメもとで上司に相談してみたら？？もしとれる休暇がなければ、ご主人なり親なり託児所なりファミサポなりにあたって預けるしかないですね。今後お子さんの病気などで幼稚園に行けないとき、どうしますか？？今のうちに預けるアテを探しておいた方がいいですよ。

トピ内ID：3560921004

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良い知恵って？

ねぇねぇ

2007年08月01日 15:25

理由を正直に話して休暇申請なさることをおすすめします。こういうことにうまい方法なんてないですよ。

トピ内ID：4936545400

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