こんんちは。
私は6月末まで派遣をしており、7月1日から扶養に入りました。
有休がありましたので7月は有休消化をして頂きました。
ところが、7月のお給料は扶養の規定である「月108,000円まで」
といのを数万円超えてしましました。
扶養の手続きで主人の会社には離職票を提出していますが、用紙には6月末までの給与記載しかなく、7月の給与に関しては会社側はまだ知りません。
主人の年末調整の時に、私の源泉徴収を添付しますがこの時には「7月分の
給与はオーバーしていた!」と発覚しまうのでしょうか?
発覚した場合は、遡りで扶養を外れるように支持が以前りましたが・・・
不安で仕方がありません。
どうか教えて下さい。
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