パート待遇で中間管理職？

正社員として１０年間勤務し出産のため退職した会社に、退職後１年半でパートとして再入社し１ヶ月がたちます。メンバーも変わりなく楽しく働かせていただいているのですが、店長から「以前やっていた業務も加えてやってくれないか」と打診されています。 　パートとして採用していただいたときの業務内容としてはレジ精算や電話交換業務ということでして、時給８９０円、週４日で１日の勤務時間は４時間という条件でしたが、この条件はそのままでパートとしての業務プラス社員だったときにしていた、（営業所内の）人事・（営業所内の）経理・雑務（一般でいう総務のようなもの）・お客様からのクレーム対応・伝票入力・DMの作成等もやってくれとのことなのです。今までやっていた業務ですしブランクもさほど空いてはいないのでできることとは思うのですが、なんといっても時間内で終わらせることは難しいですしこれがクリアできたとしても給与面での不満があります。ですが店長としては、あくまで私はパートなので待遇については会社規則に基づくものなのだから上乗せすることはできないといいます。 　読みにくくて申し訳ありません。 　続きです。 　そもそも出産時に育休をとらずに退職をした理由というのが、何年間も給与に納得できないでいたからなのです。私は月給制で（残業代を差し引いて）税引き後手取り月収が１５万だったのですが、私が正社員として入社したときは同じ仕事を４人がかりでやっていたのです。段々人数が減ってきても代わりの人材は入ってこず、とうとう一人でこなすことになり且つ会社が成長していくと業務がさらに増えていき、ある程度の責任も任されて会社的に「中間管理職」といわれるようになったにもかかわらず給与が据え置きだったことに苛立っていました。 　私が退職する際に引き継いだ方は、私の退職を理由に店長に半ば強引にアルバイトから社員にさせられ、案の定私の退社後すぐに辞めたそうです。その後は派遣の方を雇って働いていただいているのですが、なぜ他の部署には社員がいるのに異動などをせずにいるのか、また、さらに給料をおとしてそれをやらなければいけないのか、退職するにしてもこのような打診があったために辞める、と離職票に書くとねじ伏せられそうで納得できずにいます。