派遣の方の長期って？

私が今の派遣の仕事に就く際、期間の欄は、 ”長期（６ヶ月以上）”と書いてありました。 半年でも仕事の内容によっては短い気がします。 私はもう今の仕事は１０年近くやっていて、 私が入った頃は仕事も単純で覚えやすかったので、 半年で、かなり使える派遣になったと自負しています。 でも５年ほど前からは複雑化し、 それまでの経験で私は適応できましたが、 ３年前に派遣で採用された人は、 ３年経った今でも、その都度、説明しないと仕事が出来ないし、 私の派遣３年生の頃の半分も仕事は出来ません。 仕事の内容によっては３ヶ月だけなら手が掛かるだけの邪魔者かも。 ま、派遣社員に、その職場で必要な経験を要する仕事とか、 マニュアルもなく口頭伝達で仕事をさせるのも間違っているのかも。 派遣先では４月、１０月は、派遣社員の半分が入れ替わりますが、長い人も結構います。 ３ヶ月って、派遣先での選別の意味もあるんじゃないでしょうか？ もう、来てもらっても困るみたいな。 そういう人が長くいたら迷惑じゃないでしょうか？ ３ヶ月には、そういう意味もあると思います。

長期派遣は３ヶ月更新が多いですから３ヶ月で辞めちゃう人もいるでしょうね。 派遣会社に聞くと「１年くらいは働くつもりで～」と言われることも多いです。 だけど所詮契約は３ヶ月ですからどうなるかは分かりませんね。

派遣社員として１２年働きました。 それぞれの派遣先で半年ごとの契約更新がありましたが、最終的にはどの会社にも最低３年、長いところは４年いました。 派遣会社で「長期（３ヶ月以上）」という場合、私の例では、「契約更新が３ヶ月／６ヶ月更新であるだけで、契約そのものは、１年は居て欲しい」というところが多く、結果的には年単位でお仕事をさせていただきました。 募集時には○ヶ月としていても、実際にもっと長期を希望される会社は、ちゃんとその旨を説明してくれるので、よほどのことがない限り、３ヶ月ごとに人を入れ替えるというのはないんじゃないかと思います。

派遣会社では2ヶ月までを短期、3ヶ月以上を長期、3ヶ月までを短期、 4ヶ月以上を長期と区分しているところが多いと思います。 私の感覚では短くて半年という感じです。 ただいくら自分が長く働こうと思っていても、 派遣先から更新してもらえないこともあるし、 職場環境が合わないこともあります。 そうなると契約自体は3ヶ月更新のため、 そこで更新せずに終了ということもありますよ。

長期と出ていたら、とりあえず３ヶ月程度（最初の更新期間)は職があり、その先は仕事があるかどうかわからない(今のところ終了という予定はない)ということ、程度に思っています。 それ以降（契約更新をするかどうか）は、またその時の判断ってことです。 私も契約更新しなかったことありますし、派遣先から終了とされたこともある。普通のことです。 ただトピ主さんにわかって頂きたいのは、派遣先(会社)側から、派遣社員が切られる場合も多いということ。 経営状態が思わしくなく、人員削減が必要という時、真っ先に切られるのは派遣社員です。正社員より仕事ができても、もっと勤めていたくても、です。（正直、仕事の出来、不出来はあまり関係ないように思えます....） 「長期」と言いながら、正社員として本来の意味での「長期」雇用にしないのは、雇用の調整弁として使いたいからです。しかも、賞与、退職金、社会保険料負担無しで、安く使えるし。 そのおかげでトピ主さんのような正社員の雇用や給与は守られているのですよ。 なかなか世知辛い世の中ですよねぇ....

みつけさんのレスにあるように、企業側の勝手な人員の増減弁にされるのが派遣です。 大抵は1、3、6ヶ月単位の契約と思います。 契約満了時に派遣が辞めるのは自由と思います。 そういうリスクが嫌なら正社員を採用すればよいのです。 正社員で勤めている時は、派遣の人はいい加減で時間を掛けて研修してもすぐに辞めしまうと思っていた時もありましたが、自分が派遣になった時に、正社員と同じ要求と研修をしていた側の問題と気がつきました。 立場が変れば見方も変ります。

基本的に３ヶ月単位です。 逆に言えば、３年いても退職金ナシです。 引き継ぎに２か月のポストに派遣社員を 持ってきてるのも珍しいですね。 なんだかトピ主さんは、 派遣社員＝仕事を途中でやめちゃえる人っていう 悪い感情をお持ちのように見えますが、 それはそのポストにおける雇用を考える立場の人が 見直すべきであり、 人事に関する法律も派遣社員における法律も 学ぶ気が無ければ、 同じ会社で違う立場で雇用された方と 思っておけば良いだけでは無いでしょうか。 逆にいえば、なぜそのポストは 正社員ではないんでしょう？ 昇給、ボーナス、交通費、福利厚生、労災も不要。 安上がりで済むからの可能性もありますよね。 会社は３ヶ月の更新を承知で 派遣社員を雇わないといけません。 逆にいえば、普通の会社は寸志程度でも、 半年経てば、ボーナスが出ます。 でも、派遣社員にはありません。 仕事だけ社員分ですが。 派遣社員は辞められるかわり、終身雇用もありません。 私は夫が転勤族・子作り期間・スキルアップのために 派遣就業を選んでます。

長期は一応３ヶ月以上です。 逆にいうと「３ヶ月でクビをきられる」のも派遣です。 雇う側だと「都合のいいときにいてもらって、都合が悪ければいらない。」のが派遣社員なので、派遣をしている自分も同じ考えでなければやっていけないと思っています。 以前は社員で働いていたので、派遣の不安定さはすごく身にしみます。 でも、大抵の派遣社員は１年以上は勤めていると思います。 ほとんどの派遣社員が３ヶ月で辞めてばっかりいたら、派遣というシステムが成り立たなくて、今のような状態にはならないと思います。 短期で辞めるのは、派遣先が酷いときぐらいです。 ４ヶ月で派遣社員が辞めた友人の会社は、逆に問題があるのではないでしょうか？

１年以上と言う意味だと思います。 ３ヶ月更新として働いて、１年以上。 逆に言えば、特に問題が無かったら最低 １年勤められると言う意味と思います。 長期として入社したのだが、１度も更新をされなかった。 と言う場合であったら、３ヶ月。 職場によっては１ヶ月や２ヶ月と言うのもあると思います。