健康診断の結果を社長が

すべての社員の健康診断の結果（毎年）は　会社控えを別に保管しています。 もちろん社長はじめ役員あたりは見てるはずです。 会社としては　社員の健康状態をすべて　見た目、聞いただけではわからないので 控えを毎年病院からもらってます。 実は　持病を隠していた、体調悪いのに無理させて悪化してどうしてくれる？みたいな 変人も多々居ますので仕方ないでしょう。 別に　社長が見たからって　他へバラさなければ良いのでは？ なんでもプライベートっていうけど 会社という組織の一員なら仕方ないと思えませんか？ その検診結果を他人に話したとかであれば　まずいですが

確か、会社は社員の健康診断の結果をコピーして５年間保存しておかなきゃいけなかったと思います。 だから、社長さんが見られてても仕方ないのかと、、、 社員の健康状態は、経営者としても気になるでしょうし。 ただ、人前で話されるのはどうかと思いますけど・・・

社員の健康管理も経営者の管理責任のひとつですから、会社負担の健診なら結果を保管する義務も有るでしょう。しかし、その内容は、極めて深い個人の情報です。決して公表される様な事では有りません。まして、人前で語られるなんて。何でも個人情報に過敏すぎる、何て言う低いレベルの話ではないのです。住所や電話番号くらいの個人情報とは違うのです。それらは、いざとなれば変更できるでしょう。その人のコモンセンス、倫理観、道徳心を疑います。 会社の経営は、大丈夫ですか？

入社以来10年、上司が健康診断の結果について何か言ってくる事は一切無く、要観察事項についても、健康管理センター（大きな会社なので、独自に持ってました）の人とやり取りするだけでした。 しかし、10年後のある日いきなり、上司が「今度から、部下の健康管理も上司の仕事になったので、私もやりたくはないけど、一応ここに経過観察って書いてあるから、注意してね」と言われました。 私もびっくりしましたけど、そういう事ってあるんでしょうか？ 上司自身そんな必要ないのにと思いつつも、業務命令なので、形式だけ我慢してね、という感じでした。 その後退職してしまったので、今はどうなったか知りませんが、もう８年ほど前の話です。

会社が社員に健康診断を受けさせ（費用は会社負担）、その結果を会社が保管するのは法律で定められています。ただし他の社員の前で話すのはＮＧだと思います。 健康管理は給与のうちです。急に休まれても困るし、体調不良では100％の力で仕事はできません。バスや電車の運転手が睡眠時無呼吸症候群で運転中に事故を起こすケースが時々報道されますよね。工場などで機械を使ってるときに発作が起きたら？ 本人だけでなく、周りの人も危険にさらしたり、会社に損害を与えることになります。そういうことがあるから、会社がある程度口出しするのは仕方ないと思います。 私の夫は電気関係の会社に勤めており、原発や鉄工所などで作業しますが、取引先に健康診断書のコピーを提出するケースもあります。

私は１００名程度の会社で人事・総務の担当をしている者ですが、 そんな対応はありえません。社長としての品格、資質を疑います。 私も職務上、健康診断の結果など、見ようとは思わなくても目に はいってしまうこともあります。しかし、そんなものは知らない ふりをちゃんと封して本人に渡すのがエチケットです。 結果についてコメントするなんてありえないし、ましてや他の社員の 前で、よくない結果について話題にするなんて社長以前に人として あまりに思慮のない、低次元すぎておハナシにならないレベルだと 思います。