上司に健康診断の結果書類を見られました

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（トピ主 4 ）

🐤

ピョン吉

2012年10月16日 09:46

仕事

20代半ばのOLピョン吉です。昨日職場でショックなことがあり、誰かに相談したく投稿させていただきます。私の職場は地方都市の小規模な営業所で男性3人、女性は私1人です。全体では営業所が主要都市に数カ所、本社は東京にあります。先月、会社の福利厚生として専門の健診センターで健康診断があり、昨日その結果が健診センターより送られてきました。その時所長のAさん(50代男性)と2人きりでした。大きな封筒に各々の結果表が入っており、私も自分の健診結果を受け取って、異常がなかったかチェックしていると、Aさんが別の書類を見ながら「あ、これにピョン吉ちゃんの身長と体重が書いてあるー♪」と言うのです。えっ!?と思い、Aさんを見ると会社保管用の結果表をジーッと読んでいたのです。私は驚いて「ちょっと！見ないでください！」と言いました。しかし、Aさんはニヤニヤしながら「いやいや、所長としては部下の健康状態は管理しないとねー」と言うだけで止めてくれません。痺れを切らして「本当に見ないでください！」とAさんの手から書類を奪いましたが、Aさんは「えへへ～見ちゃったぁ♪見ちゃったぁ♪」と小唄を歌っていました。奪った書類を見ると、身長体重だけではなく既往歴や生活習慣の問診、各検査項目など、全ての結果が書かれていました。身長体重ももちろん見られたくないのですが、私は10代の頃に卵巣嚢腫を患い、手術をしています。また、最近でも子宮筋腫の疑いがあるとクリニックで指摘されたことがあったため(経過観察中です)その事も書かれていました。それらを単なる興味半分で見られたのかと思うと嫌で嫌で堪りません。止めてと言っているのに止めようとしない態度にも失望しました。前々からセクハラ染みた事も多くあったので、その場では我慢しましたが、家に帰ってから大泣きしてしまいました。明日会社に行くのが億劫です…。

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仕方ない部分はある

自閉っ子母

2012年10月16日 15:42

見られるのが嫌なのはよく分かりますただ、職場の長は社員の体調を管理する必要があるのも現実ですまぁ、興味本位風にわざわざ本人に言う必要はないとおもいますけどね。誰もいない時に見て、黙っておけば良いことですから。他の社員に口外するような事はあってはならないですしね。あと、検診だからと、馬鹿正直に書かなくても良いのではないですか？病気を知ってて、病院に通っているなら、わざわざ問診に書かなくても。手術済みの卵巣は再発がなかったらもう問題ないわけですし、子宮も単体の病気。検診で出てくる数値には影響ないでしょう。ちなみに、私も１０代で卵巣嚢腫を指摘されて２５歳で手術しています検診の時の問診には書きませんでしたよだって、誰にも知られたくなかったですからどんなに守秘義務があっても、人の口には戸は立てられないですからね今は子持ちのおばちゃんになったので、ちょっとくらい病歴があってもおかしくないですし誰かに見られても大問題ではないので正直に書いてますけどね　

トピ内ID：5892056610

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サイテーの人

🐱

mii

2012年10月16日 16:48

嫌な思いされましたね。大丈夫ですか？その上司は最低です。セクハラという言葉じゃ足りません。毅然と対応しましょう！本社に報告です。会社用の診断結果は本社へ直送してもらえます。今回の出来事を含め、改善を要求しましょう。セクハラ問題は小さな職場ではうやむやにされがちですが、さすがにこれは酷すぎです。本社に無視されるなんて考えられません。きっと良くなりますよ。ちなみに健康診断は福利厚生ではありません。会社の義務なのでそういう意味でも、強く言っていいんですよ。こんなんじゃもう受けられません！ってね。

トピ内ID：4101019073

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最初から奪えばいい

😑

hana

2012年10月16日 16:48

最初に見ないで下さいって言ったときから奪い返せばよかった。そしたらそんな気持ちの悪い言い方されずにすんだのになあ。所長以上の上司はこの営業所以外おられないのですか？いたら、本当に嫌と思っているならこんな嫌なめにあったと申告します。

トピ内ID：8869672173

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困ったチャンですね

🐴

総務担当者

2012年10月16日 16:48

所帯の小さな事務所ですから所長などの責任者が所員や部下の健康管理を行うことは当然のことです。ですから、主さんの上司があなたの健康診断結果を見ることは必要なことなのです。が、ここからが問題です。いくら知る権利があるとはいっても、知り得た事実を本人であろうとも口に出すことは控えなければならないでしょう。この時点でＡさんは所長なり責任者としての資質なり、資格なりが問われます。以前からセクハラまがいの言動があったというのであれば、本社の総務や人事担当部署へ相談されては如何でしょうか。私も立場上、その手の情報を目にする機会が多いのですが、雷が落ちても口には出しません。

トピ内ID：5073242684

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ハラスメントだから

わっふー

2012年10月16日 16:48

上司として、部下の健康状態を把握するのはありでしょう。でも、それを部下の目の前で行う必要はありません。部下の目の前で、部下の嫌がる姿を見て楽しむ為に行った行為です。セクハラ染みた行為を超えて、立派なハラスメント行為ですよ。

トピ内ID：5483089338

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ひどい…。本社に報告を。

金木犀

2012年10月16日 16:48

私も同じ様な環境で働いています。健康診断の結果は本社へ提出します。会社から費用が出ているし、会社は社員の健康を守らねばなりませんから、それは当然なのですが、私の会社は本社の総務部？の限られた人しか見ませんよ。それ以外の人が見て、ましてや、からかうようなことまで言うなんて、セクハラ以上の悪質さを感じます。本社に相談機関は無いのですか？私の会社なら、本社のセクハラホットラインに訴えたら、その人、一発でアウトです。もしセクハラホットラインが無くても、総務部だか福利厚生部？だかには、絶対に報告すべき！

トピ内ID：3825438077

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普通に

J2K

2012年10月16日 16:48

セクハラでしょう。男から見てもアウトですよ。難しいかもしれませんが、本社の人事等に相談できる窓口はありませんか？結果的に職場に居辛くなるかもしれませんがこういう事は早急に動いた方が良いと思います。

トピ内ID：9887571266

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見るのが普通だと思ってました

🐧

匿名

2012年10月16日 16:48

確かに、身長、体重書いてる～なんて言うのは失言ですが、私の勤務先(銀行、メーカー子会社)すべて見ているはずです。銀行で既婚、子供なしの女性は、子宮の検査結果をたてにリストラ対象にされました。不妊の原因は男性にあると本人はわかっていたんですが・・・そんなもんだと思ってました。

トピ内ID：5482704614

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トピ主です

🐤

ピョン吉トピ主

2012年10月16日 22:12

自閉っ子母様アドバイスありがとうございます！健康診断では既往歴や現在治療中の疾患は包み隠さず申告するものだと思っていましたが特に必要ないのですね。来年から最低限必要な項目だけ書くようにします。一部補足します。前職では総務担当でしたので健康診断が義務である事、会社で社員の健康管理をする事などは理解しています。しかし今回上司は私をからかう事が目的で見ていたと思います。何故なら4人分が綴られている中で一番下にある私のページだけを読み、他の社員のものは一切見ていませんでした。単純に私が「止めて」と言っているのを楽しんでいるだけだと思います。今までにも・体型や仕草に関して指摘する・恋愛、結婚、出産について予定や相手がいるのか等、聞いたり意見されたりする・時折下の名前を呼び捨てされる・私に話しかける時に甘え言葉？(「ピョン吉ちゃんお腹すいちゃったよぉ」「あぁん、コーヒーこぼれちゃったぁ」など) その他にも沢山のことがあり今回の事もAさんらしいといえばそうです。今までは我慢していましたが、今回の一件で耐え難くなってきました。本当にAさんに会うのが辛いです・・・。

トピ内ID：4756663166

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え？

nana

2012年10月16日 22:12

健康診断の結果って… 上司がチェックするのって、普通ですよね？私、労務課に勤務していますが、会社の福利厚生で受けている健康診断の結果は、社員の手元に行く前に、全て上司のチェックを受けるんですよ。そして、会社の労務課に全部保管してあります。健康診断は、社員の権利ではなく、会社の義務ですから、受けさせるだけ受けさせて、結果については知りません、では通りません。社員の健康状態の把握は、会社（管理監督者）の義務です。ちなみに、ある一定数以上の社員のいる会社の場合は、健康診断の結果は、労働基準監督署への提出もするんですよ。なので、上司が健康診断の結果を見ることは、全く問題ありません。というより、部下の健康管理も上司の義務なので、ちゃんと目を通しておかないとむしろ職務怠慢です。ということを、知らないレスが多くてびっくりしました… ただ、業務により知り得た情報で、部下を嘲笑しても良いという事はないので、それは、職場のコンプラ委員会などに申し出たら如何でしょう

トピ内ID：8840745310

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トピ主です

🐤

ピョン吉トピ主

2012年10月17日 15:05

皆様ありがとうございます。この一件より丸一日以上過ぎて少し落ち着いてきました。皆様のご意見を読み返して分かったことがあるので更に補足させてください。数名の方が指摘してくださっている通り、上司が健診の結果に目を通すのは正当なことというのは、私も前職では総務をしていましたので理解しています。企業によって管理する人が人事担当か、直属の上司なのか等違うようですが、然るべき人が然るべき時に閲覧をすることは正当だと私も思っています。では何故、私がこんなに嫌な気持ちになったのかを考えたら・以前より不快に思っていたAさんに見られた・Aさんが結果表を見た時に私を囃し立てたこの2点が主な理由だと分かりました。その状況を例えて言うなら、子供が別の子のおもちゃを取り上げて「壊しちゃうぞ！」「返して返して！」と言っているようなイメージで、恐らく見られた事自体よりも、その状況に理不尽さを感じているのだと思います。勿論、普段から事ある度にイジられるので、健診の結果を見られたくないという気持ちもありますが…。なので重点がトピの最初の相談から少し逸れてしまいますね。申し訳ございません。

トピ内ID：4756663166

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ぐだぐだ言ってないでさ

むきき

2012年10月17日 17:27

健康診断の結果を他の人がいる前で話すなんてれっきとしたハラスメント、コンプライアンス違反なんですから、会社行きたくないとか言ってる暇あったら本社の人事に報告して断固抗議してください。個人経営ならともかく、ちゃんとした会社なんでしょ？何らかのペナルティがあるはずです。また本人にも淡々と本社に報告したと伝えてください。結局トピ主が毅然とした態度を取らないからそういう目に遭うんですよ・・・多少なりとも怒らせると恐いと思い知らせないと、いつまで経ってもこのままですよ。

トピ内ID：4645711961

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スルー力を付けましょう

肉

2012年10月17日 17:27

気持ち悪い上司ですね。本部に訴えていいと思います。でもトピ主さんも、上司が「からかい行為を楽しんでる」とわかっているんですよね。ならば「見ないで」というのは逆効果だとはわかりませんでしたか？「体重書いてる～」なんて言われても「そうですね、全員分の結果確認をお願いします」とでも淡々と答えればいいだけではないでしょうか。なんなら無視でもいいんですよ、業務に関係ない無駄口に対しては。「あ～・・・残念な人」とでも心の中でつぶやいて、その上司の言葉は聞き流しましょうよ。なんならネタにしてもいいんですよ。その上司のあり得ない発言をこちらのトピなどでぶちまけてしまってみてはどうですか？上司に対して批判的なコメントがもらえると思いますので、それを読んでスッキリする方法もいいと思いますよ。

トピ内ID：3983884773

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トピ主さん情報ではわからない点も

🙂

新わをん

2012年10月17日 18:36

結果を見るのは上司として当然というレスがありますが・・・。小規模の営業所であれば，所長が健康診断の結果を把握するべき権限者かどうかはわかりません。もっと上の立場の人かも知れませんよ。健康診断の結果は，本来そういった権限のある部署か本人へ送られるべきですが，医療機関によってはそうとは限りません。今回のケースですと，もし仮に所長が見ることが出来る権限者だったとしても，その態度が問題大ありですので，しかるべき筋へ相談すべきと思います。

トピ内ID：4536017315

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これはアウト

けん

2012年10月18日 11:13

確かに上司として部下の健康状態を把握する必要はあるでしょう。でも、このトピックのようなやり取りが行われたとするなら、この上司は完全にアウトです。明らかにふざけているでしょう。「セクハラ」等を扱う部署に訴えればお灸をすえられることになるでしょう。

トピ内ID：3784195788

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セクハラだよ・・・

りんこ

2012年10月18日 17:26

上司の権限を利用して面白半分にからかったりすることはセクハラだよ～。女性先輩とかに相談できない？。トピ主さんの不快な気持ちあたいも共感します。ほんといやだね。

トピ内ID：6027637672

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やっぱり

古漬ＯＬ

2012年10月18日 22:01

主様、２O代半ばですものね。社会人経験数年の、若くて初々しい女性はセクハラの的になりやすいんでしょうねえ。＞「えへへ～見ちゃったぁ♪見ちゃったぁ♪」と小唄を歌う５０代。セクハラなのは勿論、その子供じみた言動が馬○オヤジ以外の何物でもありません。私だったら「あらＡさんはそろそろ脳ドックお受けになった方がいいんじゃないですか？」と言ってしまいそうです。

トピ内ID：2337126052

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トピ主です。残念な結果に終わりました

🐤

ピョン吉トピ主

2012年10月22日 17:28

こんにちは。みなさん、アドバイスありがとうございます。その後動きがありましたので報告させてください。最後の書き込みの後、専門の部署がなかったので意を決して会社の管理部門の責任者（Bさんとします）に今回の件と、軽く今までの事を相談しました。BさんはAさんより上の立場の方です。 Bさんは男性ですが、親身に話しを聞いてくれ「健康診断の結果は本社の担当者が管理するもので、他人が見て良いものではない。一連の事も女性からしたらきっと怖い思いをしたでしょう。役員に報告してAさんに直接指導します。」といわれました。実際、翌日の夜に役員(実質会社の責任者Cさん)が地元に来て、Aさんに話しをしたそうです。そのまた更に翌日の昼に営業所全員がCさんに呼び出され、その時初めてAさんから一言謝罪され、Cさんから「許してやってね」といわれました。正直いろいろ不満でしたが、こんなものかと思うようにして、私の中で一度この件は終わりにしました。しかし週を明けて今日、別の営業所の女性社員から「大丈夫なの？」と連絡があり、この件が全社員に知られたことをしりました。字数制限のため続きます。

トピ内ID：4756663166

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続きです。

🐤

ピョン吉トピ主

2012年10月22日 17:28

他の社員に知られた経緯です。先日、営業社員と各営業所の責任者、本社社員が集まり、新事業の研修会がありました。私は該当ではなかったので参加していませんが、社員の半数以上が参加していました。その研修の最後で役員のCさんから「○○営業所(私の所属の営業所)でセクハラが発生しました。若い女性も多いので発言等は気をつけるように」と内容は伏せて話しがあったそうです。それを参加していた営業社員から女性社員が話しを聞いて心配して連絡をくれたようです。トピでも説明したとおり、私のいる営業所で女性は私だけです。つまり、私がセクハラを受け、本社に報告したことが皆に知られることとなりました。大きな会社ではないので、もうほぼ全社員が知っていると思います。勿論みんな大人ですので私のことをアレコレ言う人はいないでしょうが、出来ればグループ企業内で…とボカすとか、せめて匿名で説明して欲しかった。。でも更に悪化させたくはないのでもう諦めるしかないと思っています。今の会社に転職してまだ半年なのですが、とても悲しいです。

トピ内ID：4756663166

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胸を張って

堂々と

2012年10月23日 11:45

会社の福利厚生を利用した健康診断については、会社の管理職が結果を見るのは当然のことです。しかし今回は、権限のない人間が勝手に見てはやし立てたこと。完全にアウトのケースです。トピ主さんの対応は間違っていませんよ。Ａさんは社会的制裁を受けているわけです。堂々としましょう。ただし健康診断の結果が、直接、勤務する小さな営業所に送られてくるシステムについては問題ありです。改善を求めては？結果は自宅に送付。その写しを本人が会社の担当部門に提出（本社に送付）するシステム。あるいは、会社保管用の結果は会社の担当部門に直接送付されるようにするなど。

トピ内ID：7152457152

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バレて良かったかもよ？

金木犀

2012年10月23日 11:45

私の会社にはセクハラホットラインがあるので、事実を全社に報告する場合はまず当事者(被害を受けた側)に打診があります。自分だとバレて嫌な思いをする人もいますからね。でも私は私だとバレてもいいから全社に通達してほしいと申し出ました。被害者が主さんだということがバレたため、誰が加害者かということも何となくバレ、今後の抑止力になるかもしれないから、バレて良かったかもしれませんよ？それに、バレたことにより、恥ずかしさや気まずさを感じるのは被害者ではありませんよ。恥じ入るべきは加害者。なぜ主さんが落ち込む必要が？堂々としましょうよ！

トピ内ID：3825438077

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