慰安旅行の欠席を欠勤扱いにできる？

旅行が「業務（強制）」なのか「自由参加の行事」なのかによります。 「業務」なら、会社の休日に旅行にいく場合、会社は休日手当を支給しなければなりません。出張手当も発生しますね。 この場合は、参加しなければ欠勤です。 有休も申請できますが、会社は業務に支障がある場合は有休を別の日に取らせる措置も合法ですから。 もちろん途中で何か事故があれば「労災」になります。 「自由参加」の場合は、お友達の上司は間違っています。 これで参加を強く言われるなら、労働基準監督署に訴えましょう。訴えたことを理由に解雇するのは違法ですから。 でも、その後会社で居心地がいいかどうかは別ですが・・・。

脅しめいて言う上司もなんですが、慰安旅行をその理由で断る方もどうかなと思いますね。 そんなの就業規則に明記されているはずも無いでしょう。ただ、一般論として休日を利用するなら、業務として強制する事には無理を感じますね。 これが、平日日帰りならもう仕方が無いですね。業務ですから。（休日利用の場合、不参加を懲罰的なニュアンスで欠勤扱いする事は、合法じゃないでしょう。） もう言っちゃったんで、仕方が無いのですが、他に理由を挙げられなかったんですかね？。何でも正直に言えば良い訳じゃないんですけどね。 もはや、円満に解決とは成りませんね。酒は飲まなきゃ良いんで、タバコは移動中の車内では我慢してもらいましょう。これは、正当な権利として要求すべきですね。健康増進法でしたっけ？。環境衛生に努める義務は会社や上司にも有りますんで。（酒席では喫煙者と非喫煙者の席を考慮して貰う。） どっちにせよ、どうせならもっと違う事で戦って欲しいものですね。

　風邪でダウンして、社内旅行いけませんでしたが、欠勤扱いでしたね。 　これは、多分、「旅行に参加」していると出勤扱いだったんではないのだろうか・・・・・。 　ですよね。 自分の休みを消費してまで社員全員との旅行には行きたくないもんなー・・・