給与交渉

私の職場に転職して来られる方は、前職の源泉徴収表や給与明細をコピーして持ってきて「前職では一年の給与総額○○万円、手取りで○○万円でしたので最低限その金額を保証してほしい」と交渉される方が多いです。また、ベースアップが年どれくらいか？インセンティブを導入しているのか？手当てはどんなのもがあり自分には適用されるのか？等も確認しておくと良いと思います。

日本では、キャリアとか職務内容で報酬を決める事はあまりない事です。 為替ディーラ等の職でも外資は数千万円の報酬を払っても日本の金融機関は、プラスαしか出しません。 それでも、終身雇用などのメリットが有った時はまだ良いのでしょうが、 今では、どうかなと思います。 さて、貴方の場合、これから本採用という事であれば、正直なところ、 幾らの報酬が妥当かは、日本では交渉できないでしょう。 数字で評価できる職務で、実績があるのなら、数字で交渉できると思いますが。 貴方の今後担当される、職務内容で、求人情報でこのくらいが相場で、 ＋αでこの位欲しいというしかないと思います。 求人情報を集めて交渉してはと思います。 報酬の根拠にもなりますし、決裂したときに直ぐ就職活動できます。 求人が無いのであれば、ちょっと難しいと思います。

トピ主です。 御返事を有難うございました。しっかりしなければと思えば思うほどどうしたらよいかわからなくなりトピを立ててみました。 御返答を熟読し、今後に生かしたいと思います。