この上司の発言どう思いますか？

こんにちは、トントンです。既婚で扶養外でパートして4年になります。 トピ主さんと状況は違いますが、同じ弱い立場として最近私も悲しいと思った事がありました。 40過ぎのオバさんを働かせてくれて有り難いと感謝して働いていたのに、会社の幹部の意向で正社員とパートのスタイルから、能力のある派遣に切り替えていく方針になると言われました。 尊敬していた上司からトントンさんも次の契約更新は保障できません、と言われました。 私も職場の上司を尊敬し感謝して働いていたけれども、上司も会社もやはり末端はトカゲのしっぽで都合よく使い、要らなくなったら切り捨て、また必要になったらしっぽに、みたく末端の事より会社の利益優先なんだなって、それが企業というもの、なんですよね。 だからトピさんの上司の立場だとその様な考えや発言もあるのかなと悲しいけど思ってしまいました。

そういうことは自分で決める。 上司は「打診」しているのであって強制してるわけじゃない。 だったら自分で損得を考えてお断りするなり、お受けするなり 決めれば言いだけの話では？選択肢は自分の手の中ですよ。

　考えるまでもありません、年収１５０万円なら年収低下ゾーンです。 まず国民健康保険、国民年金に加入しなくてはなりません。 　現在は旦那さんの扶養家族になっていると思われるので健康保険と国民年金は払っていないと思われますので扶養家族から外れると 　これだけで何十万の損失になります。 そして旦那さんの会社から配偶者手当が出ている場合（会社によって違うが私の会社だと一月１６５００円くらい） 　その配偶者手当も支給されなくなりますのでこれだけでも年間にしてかなりの損失になります。 　そして税金の優遇措置もなくなるとなると働くことがあほらしくなるくらいマイナスになると思います。 　詳しく計算したわけではありませんが扶養家族の控除から外れてパートで働く場合、損益分岐点は１７０万くらいのところ （旦那さんの会社の配偶者手当によって異なります）にあるのではないかと思います。 　つまり１７０万パートで儲けても扶養家族内で働いているパートの儲けと同じというわけです。

遅くなりました。 皆様、ありがとうございます！結局、止める事にしました。上司は残念がっていましたが、子供が可哀相なので… 中途半端になるみたいで、もぅ扶養からは外れません。

トピさん決断できて良かったですね。 トピさんのお子さまを第一に考えての決断、よくわかりましす。私も娘の成長に合わせて仕事というかパートを変えてきました。低学年時は、午前のみのパートを探し、高学年時は5、6時限授業のある日だけ働いたり、そのつどパート先を変えていました。 あの頃は本当に辛かった。自分のスキルを活かせ、且つ自分の生活に合わせて仕事時間を組めるパートがあれば仕事先も色々と変えなくて済むのですが、、、もっと子育てママにも理解がある社会にならないものかとずっと思っていました。 現在娘は高校生になり私はほぼ週5日をフルタイムで働いています。やっと家族に迷惑かけることなく働ける状況になりました、が、今度は最初のレスで書きました様にまた別の壁が。 これもまた自分を鍛える試練と思って乗り越えなきゃと気合いを入れてる所です。 お子様を第一に考えて決断されたトピさんのレスに応援したい気持ちでまたレスしてしまいました。

トントンさん、再度のレスありがとうございます。嬉しいです！ 子供が小さいと仕事も制限され、何かと女性は生活しにくい社会ですよね… 私は、子供がまだ４歳で夕方～夜までのシフトもありその際は、実家に預ける事になります。しかし、頻繁にとなると67にもなる祖父母に負担がかかるのでそれもあり断念しました… お互い、少しづつでも自分の仕事を充実出来たら良いですね。