派遣の退職　契約途中での申し出は（夫の転勤で）

私も派遣です。途中退職、できないことはありません。トピ主さんは３年も働いているのだし、理由もご主人の転勤ってことなので、わりとスムーズに受け入れてくれるのではと私は思います。私は体調不良で、途中退職しましたが、そのときはかなり大変でした。なかなかＯＫが出ずにムリして行って、やっぱりムリで早退とか欠勤とか繰り返して、ようやく仕方ないですねってことになりました。あと、その際に、契約期間中の途中退職なので、書類を交わしました。派遣先にいつ報告するかは、派遣会社に任せるにしても派遣会社の担当には転勤が確定した時点で報告したほうがいいのではないでしょうか？

私も派遣で、４～６・７～９・・・という3ヶ月契約でした。 トピ主さんの旦那様が9月に転勤されると言うのはほぼ確定事項なのでしょうか？ 今回異動されなくても、今後転勤の可能性はあるのではないですか？ 私は、契約の都度、「万が一夫の転勤があれば、途中でも契約解除させていただいてよろしいでしょうか？」と確認していました。 派遣会社も、ダメとは言わないと思います。

今から心配しても仕方ないのでは?　というのが感想です。 後、トピ主さんと派遣会社さんの間での契約内容（取り決め）が分からないのでなんとも… 同じ職場に3年間いらっしゃるのですか? 特殊な業務内容? （業務が特殊であればそれだけ後任の方を探すのに時間がかかるので） お仕事の内容にも寄るとは思いますが。 できるだけ早く伝えて貰えれば、現場の人間も派遣会社も助かるとは思いますが、一ヶ月前であれば良いのでは～と個人的には思います。

7～9月の契約を更新するのは、6月ですよね？ 7月以降の契約を1ヶ月更新にしてもらったらどうでしょう？ 6月の契約更新の際に、9月に転勤があるかもしれない事、決定するのが7月末頃になりそうなので来月からは1ヶ月更新にして欲しいと話せばできるんじゃないでしょうか？

ご自分の都合に合わせてばかりの考え方に疑問を感じます。 もし契約途中で辞めても、後任者の手配や、引き継ぎ等は必要の無い仕事なのでしょうか？ 早く言うと居心地が悪くなるとか、責任を持って働いている人の言うこととは思えません。 ここで相談するより、派遣会社のコーディネーターに早く話して、契約の切れる、６月末で辞めるべきか、次の契約途中まで働かせてもらえるか、聞きましょう。

辞めるのがある程度見えているのであれば、 契約更新の時に時期をきちんと言うべきです。 1ヶ月前と仰いますが、人を探して、良い人を見つけて、 引継ぎまでを受入先が1ヶ月でできますでしょうか。 トピ主さんだけが安心できるようにするのではなく、 派遣元、受入先全てが安心できるようにするべきです。

次回の更新時に、８月末まで(２ヶ月)の期間で契約すればよいのでは？

私も昨年、長くお世話になった派遣先を 夫の転勤の為辞めました。 私の場合、その派遣先にいる時に結婚した為 「妊娠したら早めに教えてね」と言われていたので 転勤がほぼ決まりかな～という契約更新の時に 派遣元の営業には「もしかしたら転勤が近いかも」と話しておきました。 実際に決まったのは更新後。（３か月契約） １か月間、主人には単身赴任してもらい、 私は最後の２週間だけ有給扱いにしてもらい、実家から１時間かけて通いました。 派遣先の上司は「契約満了まで働いてもらっても大丈夫なの？うちは助かるけど」 と心配していただきましたが、契約いっぱい迄働きました。 多分、途中で辞めると言えば了承していただけたと思います。 ご主人の転勤なら契約解除はできると思いますが、 代わりの人を探さなくてはいけないと思いますから、 できるだけ早く転勤になるかもということはいっておく方がいいと思います。 一番いいのは、転勤の可能性があるから、契約を１か月ごとにして欲しいと 交渉することかなと思います。

補足ですが、ＯＡ全般の仕事をしています。（エクセル、ワード） パソコン以外の雑務はあまり発生しない。 今まで他の派遣さんは退職の時、引き継ぎは全くありませんでした。 私もこちらの派遣先に勤務した当初、社員の男性が指導していました。 それも、パソコンの操作は理解しているため、ほとんど聞くことも少ないです。 どのような理由であっても、今派遣会社に申し上げるのはまだ早いと思います。 こちらから、8月末までの契約が可能かどうか、契約更新の時期に言うのがいいかもしれませんね。 転勤がはっきり確定していればいいのですが。こればかりは会社が決めることなので。