事業所主催の宴席は必要？

10人程度の従業員をかかえる事業主です。正社員・パート混在です。 起業当初、その時の従業員と相談して、歓送迎会・忘年会・慰安旅行などの事業所主催の宴席をしないかわりに、これらを行った場合に事業所として負担したであろう福利厚生費を、職種に応じて給与の中に手当てとして支給してきました。 給与明細にもその手当として明細がわかるようにしており、少ない人でも毎月1万円、多い人で毎月2万円程度の手当てがつくようにしています。当然それぞれの税金も増えますが、確実に手取りは増え、現行の年金ルールでは将来の年金額も増加することになります。 事業主仲間の会合でこの話をしたら、「中には宴席を楽しみにしている従業員もいるはず」、「慰安旅行もかならずやっていて、皆楽しそうにしている」という事業主意見がありました。 再度従業員全員に匿名でアンケートをとったら、やはり全員一致で「福利厚生費を給与の一部としてほしい」という結果になりました。 いまどき、宴席がなければ現金で支給してくれるのに、事業主主催の宴席の方がよいという従業員がいるのでしょうか。ご意見ください。