傷病手当金はムリ？！

派遣で仕事をしている既婚者です。以下の理由から自分で国民健康保険に加入しています。 １）人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）に入りたいと思い、派遣元に問い合わせましたが、「勤務日数が派遣元の社員の４分の３必要である、貴女は５分の３なので該当しない」と言われました。はけんけんぽに直接問い合わせてもみましたが同じ答えでした。 ２）収入額が、夫の扶養になれる範囲を超えています。 実は入院が決まり、仕事を休む＝無収入になります。 傷病手当金というものがあることを知り、市役所の国保の係に問い合わせましたが、国保には傷病手当金というのもはないそうです。（最初に応対に出た若い男性職員の方から「しょうびょうてあてきん…？それは何でしょうか？」と逆に尋ねられました） はけんけんぽに相談してみたら、「そのような方には、どこからも傷病手当金は出ない！ということです！」とつっけんどんに言われました。 時給と勤務日数の関係で、私のような方は他にもいらっしゃると思います。 入院一日目から給付金が出る生命保険に入ってはいますが、 病気で仕事を休んだら収入ゼロは当然なのでしょうか？なんとなく釈然としません。