怒涛の1２連勤

レス17

（トピ主 0 ）

💡

ろーだー

2008年12月03日 14:24

仕事

30代、１０月末からパート勤務をしています。年中無休の会社のため、シフト勤務です。シフトは公平になるよう、絶対休みたいところを3日まで指定してつくります。（つくる人は他部署の人です）今月のシフト表に目を通しておどろきました。（作成が遅くなり受け取ったのは２日夕方です） 12月１日～６日まで休みなし。私は先月２５日～３０日まで出勤しているので（１日か２日…はもう出勤するようにつたえられていた）３日か４日は休みだろうと思っていました。月はまたぎますが１２日連続勤務です。確かに私は今月は２２、１５日以外は指定をしていませんでしたがいくらなんでもこれは… 仕事がきついとか、いやというわけではありません。子供もいませんので…。ただ先月の出勤情報を持っているはずなのになぜこんな連続勤務になるのか。そこが不思議です… わざとなのかな、とかわかってやっててこちらが何かいってくるのを待っているのかな、等も暗い考えでやもやしてしまいます。ほかのパートの人たちはコンスタントに約３日に１度休みがはいっており、前のシフト表も見せてもらいましたが５連勤以上の人は見当たりません。意見をいいたいですが休みを指定していないこと、月が変わっているので１２連勤務ではない、といわれそうでできません。来月からはきちんと考えて指定するようにしようとはおもいましたが…皆さんはこのような経験がありますか？また、あった方はどのように対処されましたか？

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一杯一杯？

００１００ｋａｉ

2008年12月03日 17:16

人がいなくてシフトを組む人がアップアップしたんですかね～？とりあえず１２連続はあんまりだと思います。申告して休みをいただいた方が良くないですか？

トピ内ID：2893518448

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担当者に

パートのおばちゃん

2008年12月03日 17:16

言ったほうがいいですよ。常識的に考えておかしくないですか？私が行ってるところも年中無休のシフト制ですが、いくらなんでも１２連勤なんてありえないです。シフト作成担当者は考えて作ってくれます。あとは、休みと出勤日を他の人と交換してもらうことはできないでしょうか？

トピ内ID：0494215830

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んー

😨

ないしょ

2008年12月03日 17:16

１０月末ってことは、まだパートを始めて１ヶ月ぐらいですよね？ということはまだまだ戦力の１人にならないから、年末年始の忙しい時期に向けて少しでも仕事になれさせようと、多めにシフトを組んだんじゃないかと思いますが。嫌ならやはり次から言っておいたほうがいいですね。

トピ内ID：6652027463

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機械的作業？

🐤

フランス人

2008年12月03日 17:16

う～ん、トピを一読した限りでは、その他部署の作成者に、単に配慮が足りないだけでは？前月の最終日周辺で休みを入れているかどうかまで一つ一つ見ていないように思います。または、各自がそういう配慮を自分で行って休みの希望を出しているはず、と思っているか、他の人達もこれまで各自そうしてやり繰りしていて、過去に問題はなかったとか。年中無休のシフト勤務の経験がある人には、自分で調整して希望を出すのが当たり前の自然のことになっているかもしれませんね。トピ主さんは今回の職場で新人さんということで、素直に質問してみていいのではないですか？担当者は、新しい月のカレンダーだけ見て、複数の人が同じ日に休みの希望を出していない限り、問題なしとみなして最終決定しているだけかもしれませんから。

トピ内ID：5677696032

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言ってみてもよいが法律違反ではない

💋

ヒトリモンはツライね

2008年12月03日 17:16

担当者のイジワルなのか、とりあえずやっちゃったのかは、ここではなんともいえませんが、以前、完全無休24時間営業の運送業（事務ですが）だったとき、私も12/23から1/3連日やったことがあります。翌週どーんと休みましたが。さて、法律的には休日は毎週１回、あるいは４週間に４日以上なくてはいけないことになってます。がある週に４日与えて残りの３週は休日がなくても構わないことにもなってます。なので、別の週にそれだけ休みがあれば、法律的には違反ではありません。もし、それが認められないときは労基法違反で訴えることができます。法律はさておいて、さすがにキツいのであれば、担当者に談判することは人道上構わないと思いますが、法律もふまえてワザとやってるのであれば、どうしようもないことになります。

トピ内ID：9512165667

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正社員ですが、あります。

favorite

2008年12月03日 17:16

前の職場も今の職場もシフト制です。やはり希望休を3ヶ所まで出せるのですが、出さないと10連勤とか付いちゃいます。なので月初と月末には必ず希望を入れてます。でもその希望の締め切りが前月の10日ごろまでなど、早いんです。年末年始やお盆にいたっては前々月の3週目で締め切りとか。なのでうっかり入れ忘れちゃったときには、シフトが出来る前に頭下げて頼むか、シフトが出来てから同期と代わってもらったりしてました。シフト作るって大変みたいです。人数を揃えるだけじゃなく公平さはもちろん、デキる人とデキない人のバランスとか個々の相性とか、人件費も考えなきゃいけないし。特にうちなんて女ばっかりなので文句も出るし。よく上司が愚痴ってましたよ。たぶん前月まで考えてシフトを作ろうとするとさらにややこしくなっちゃうから、あえて見てないんじゃないのかな、と思います。でも12連勤はひどいですねぇ。言えば代えてもらえると思いますよ。

トピ内ID：4439897237

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私もありました

😝

みひ

2008年12月03日 17:40

私も月をまたいだ13連続の勤務がありました。新規オープンの飲食アルバイトで、研修からオープン後まで連続勤務でした。兼業主婦でフルタイム勤務のため、希望は土日はランチのみ、平日は週3日でディナー3時間の希望でした。研修前に各自希望シフト表を作ってくるようにとのことで、私はカレンダー形式のものを作成し、勤務可能な日程を矢印で表示しました。（土日及び月から金曜の範囲を⇔の記号で）そこに注意書きとして、「土日はランチのみ、平日はディナーで週3日3時間でお願いします」と誰が見てもわかるように標記しておいたのですが、なぜか平日の部分が見落とされ、⇔の部分全てが可能シフトと思われてしまい、連続勤務となってしまいました。当初は担当者に言えず、なんとか頑張ってこなし、次のシフト作成前に担当者に伝え、翌週から希望シフトどおりになりました。本人は連勤になっていることに全く気がついていなかったようで、かなり謝られました。今となってはいい経験だったと思います、というか思うようにしています・・・。ろーだーさんも体には気をつけて下さいね。

トピ内ID：3392775746

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さっくり確認する

てぃっしゅぺーぱー

2008年12月04日 13:02

たぶん、シフト担当者の「うっかり」だと思いますよ？この手のことに、考えすぎは禁物です。素直に、「11/25～12連続勤務なのですが、、、。体力的に厳しいので、休みください」と伝えましょう。怒ってクレームつけるんじゃなくて、あっさりと希望を伝えるのがコツです。考えすぎると暗くなるだけです。時間が経っても言いづらいです。相手のミスを指摘するでもなく、さらっといきましょう！

トピ内ID：8283182305

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１０連勤

てんしょくしゃ

2008年12月05日 19:00

申告するか、休みの人と交代する事は出来ませんか？うっかりミスなのでは？私は今回、諸事情で仕事を替えます。（仕事があってよかった）今までの仕事場で引継ぎして最終日の次の日から次の仕事、その期間１０日間は休みなしです。（パートなのでフルタイムの仕事ではないですが）不況のなかで不安も多く、健康で仕事が出来るのはありがたいですが１２連勤はつらいですね。寒くなるので、体に気をつけて頑張りましょうね。

トピ内ID：0493186364

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仕事ができる人

🐤

哲

2008年12月05日 20:45

仕事ができる人や接し易い人を多めに入れたりというシフトの組み方をしてる人もいます。

トピ内ID：3185151268

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記憶が正しければ

🐴

昭烈帝

2008年12月08日 15:59

２０連勤以上の経験があります。今は仕事してませんが、前のとこで月１回しか休みがなく、翌月も二日しかなく倒れましたね。無理なら無理と言った方がよいですよ。

トピ内ID：2662850086

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労基法違反じゃないの？

兼業主婦

2008年12月08日 16:25

少なくとも正社員なら、指定の段階で12日間休みなしは労基法違反です。特殊と認定されている会社以外は。私の会社にはパートという勤務体系がないのでなんとも言えませんが、正社員なら一週間に一日は休日でなければいけないはす。近所の労基署に聞いてみたらどうでしょう？

トピ内ID：7880138248

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夫がそうです

😨

ぶらんち

2008年12月08日 18:40

先月の22日に休みがあってから、今月はまだ休んでいません。次の休みがいつになるかも分かりません。私が出産を控えており、産後三日間の育休＆数日間の日勤のみ、を申請をしているので、あまり無理は言えないようですが、この間、かなりハードな県外出張が重なり、本人もかなりきつそうです。今週中どこかで休みたいと、今朝話していたところでした。私の愚痴になってしまってすいませんm(_ _)m あまりにもタイムリーだったもので…。

トピ内ID：4244122636

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言ってください。

Nero

2008年12月08日 18:40

私も昨年までシフトを組んでいたので組む大変さは解ります。うっかりすることありました。組んだことがない人から見ると色々アラが見えるんです。そんな時はさらっと言って下さい。でなければきっと気付かないと思います。私もそうでしたから。一日はさむ飛び石休はダメ、４連勤務以上はダメ、早出の翌日は休みにして、新しい人と組む場合はベテランの人は必ず入れて、等等いろんな事を考慮して大人数のシフトを組むとどこか抜けます。シフトを組み終えてみんなが何も言わなければOKと思ってそのまま実行してしまいます。どのみち１２連勤を指摘してぶつくさ言うような職場は勤め自体続きません。

トピ内ID：0393988980

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おそらく

🙂

Dr.K

2008年12月10日 12:29

前月のシフトはいちいち見ていないんでしょうね。シフト作るの結構面倒くさいですし。ちなみに、私も大学時代でバイトしていた時ですが、店長が入院してしまい30日ちょっと連続で働いていたことがあります。時間のある大学生だからできたんでしょうけど、開店から昼過ぎまで仕事して、いったん大学で授業受けて、また夕方から閉店まで働くという一日2回出勤ということもありました。その時悩んだのは、通勤手当を2回分もらえるのか？ということでしたね（笑）

トピ内ID：9281250503

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その後どうなりましたか？

🐤

フランス人

2008年12月12日 19:42

話してみましたか？変更してくれましたか？それともイヤな顔をされたのでしょうか？

トピ内ID：5677696032

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シフト編成

たくさん

2008年12月15日 11:56

仕事でシフトを組む立場だった者です。絶えず２か月分を作成し、毎月更新します。例えば１０月末なら　「１１月分の確定版＋１２月の暫定版」という形で発表します。これは　１）暫定版を発表してから休暇の申し出や代出勤調整などの猶予を１ヶ月与える　２）月をまたいで無理のある出勤にならないようという理由です。トピ主さんの言われるような問題が実際に起こったからこうなりました。

トピ内ID：0651792767

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