職場への妊娠報告について

まずは妊娠おめでとうございます。 >気を揉んでいるのは、一緒に働く女性社員にいつ報告するかです。 もし，keityoさまの妊娠によって，その女性社員たちの業務に何らかの支障が出てくる場合は，直ぐに報告した方が良いと思います。 例えば ・定期健診や体調不良のため会社を休むことが多くなり，その分の業務が彼女らに回される ・妊娠により遂行不可能な業務があり，やはりその分は彼女らの業務負担になる それ以外の単なるランチ仲間であれば，安定期に入ってから報告すれば良いでしょう。 >私自身、２年不妊治療をして授かりました。 >そのことを含めて話した方がよいでしょうか。 必要ありません。 働いてから半年ということは，配属１年過ぎで産休に入ることになります。 彼女たちは「この前入ってきたのに，もうお休みなの？」とネガティブな感情を抱いているかもしれません。 あくまでも「彼女らの業務に支障が出ることに対する詫び」というスタンスで話しましょう。

体調不良で休むことが多い、などなければ安定期に入ってからでよいのではないでしょうか？ 上司には報告済みならそれでいいと思います。 不妊治療のことは一切話さなくていいのでは？ 「やっと安定期に入ったので皆さんにご報告できるようになって」 と言えばいいと思います（事実ですし）。

妊娠しました報告ではなく、「妊娠しましたので、今後仕事で迷惑をかけることがありますが～」みたいな感じでいいんじゃないですか？全員子供がいないんなら、あまり深刻にならなくてもいいと思います。

アドバイスありがとうございます。 安定期に入ったら報告しようと思います。 しかし、昨日ちょうどお昼の時テレビを見ていたら ゲストで観月あ○さんが出てきました。 それまで 「顔がちっちゃ～い」など会話が弾んでいましたが、 彼女が今度出演する映画の話（妊婦・出産のコメディ）に なると急に誰も話さなくなりました。 やはり触れてはいけない話題なのでしょうか。

妊娠が分かってすぐ同僚に報告しました。二年弱不妊治療の末授かった子なので大切にしたいと言う思いもありましたし、業務上協力してほしいこともあったからです。しかし反応は・・・。その日から協力どころか無視されるようになりそのストレスに耐えかねて退職する羽目になってしまいました。確かに自分のことに精一杯で同僚のメンタル面をカバー仕切れなかった自分の力量不足と妊娠初期の精神的不安定がもたらした結果だと思います。でも仕事は続けたかったので今はこの結果に後悔しています。じっくり考えて経験した方からアドバイスもらってくださいね。